با سلام – میخام نحوه و قانون محاسبه عیدی و سنوات آخر سال پرسنل را بپرسم و همچنین ریز محاسبه آن ( اینک آیا در محاسبه منظور از دو برابر پایه حقوق یعنی با جمع مزد سنواتی و غیره و یا … ) لطف کنید دقیق توضیح دهید خیلی ممنونم از سایت خوبتون
نحوه محاسبه عیدی بدین صورت می باشد که به ازا یک سال کارکرد کامل 60 روز به عنوان عیدی منظور می شود .
برای محاسبه سنوات نیز به ازا یک سال کارکرد 30 روز به عنوان سنوات محاسبه می شود .
برای محاسبه عیدی و سنوات از مزد مبنا استفاده می شود .
ماده 36 قانون کار مزد مبنا را به شکل زیر تعریف می نماید :
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره 1- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره 2- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
در نتیجه مطابق تعریف ماده 36 قانون کار مزد مبنا مجمع دریافتی ثابت ماهانه به استثنا بن و مسکن حق اولاد می باشد .
به طور مثال شخصی که حقوق ثابت ایشان 30.000.000 ریال ماهانه می باشد برای محاسبه مزد مبنا و به شرطی که دارای فرزند نباشد مبلغ 2.900.000 ریال بن و مسکن مصوب سا 1398 را از حقوق ایشان کسر و 27.100.000 ریال مزد مبنا شخص خواهد بود که برای محاسبه عیدی و سنوات ملاک عمل می باشد .
- برای محاسبه عیدی توجه نمایید که مبلغ عیدی محاسبه شده از سه برابر حداقل حقوق مصوب اداره کار بیشتر نشود .
- همچنین مبلغ عیدی مشمول مالیات بوده ولی حق سنوات معاف از مالیات می باشد .
- عیدی و سنوات هر دو معاف از کسر حق بیمه می باشند .
- برای محاسبه عیدی افرادی که کارکردشان کمتر از یک سال باشد می بایست به نسبت کارکرد محاسبه شود .
بابت توضیح خوبتون و کامل متشکرم