نحوه محاسبه اضافه کار روز جمعه

با توجه به اینکه روزتعطیل جایگزین مشخص نموده اید نیازی به محاسبه اضافه کار نمی باشد و تنها می بایست فوق العاده جمعه کاری با نرخ 40 درصد محاسبه نمایید .

در خصوص کارکرد روز جمعه قاعده کلی بر این منوال است که در صورت جایگزینی روز تعطیل تنها فوق العاده جمعه کاری محاسبه شده و در غیر این صورت علاوه بر فوق العاده جمعه کاری اضافه کار نیز محاسبه می شود .

ماده ۶۲ قانون کار

روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .

تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .

کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%)  اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .

تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .

تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .