مدیر عاملی که قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی منعقد کرده اگر بعد از چند سال مدیر عامل شرکت تغییر کنه و شخص جدیدی جایگزین و مدیر عامل قبلی از شرکت جدا بشه آیا میتونه با همون قرارداد کارفرمایی ۲۷٪ قبض پرداخت بگیره و بیمه اختیاری خودشو ادامه بده یا باید قرارداد جدید با تامین اجتماعی امضا کنه؟
دلیل اینکه اون ۳ درصد بیمه بیکاری که به مدیر عامل تعلق نمیگیره چی هستش؟
همانگونه که اطلاع دارید قرارداد کارفرمایی با نام و به نام مدیر عامل و یا اعضا هیئت مدیره در سازمان تامین اجتماعی منعقد می شود .
حال که شخص مدیرعامل عوض شده است منطقی است که به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و برای مدیرعامل جدید قرارداد کارفرمایی جدید منعقد نمایید .
بعد از انعقاد قرارداد کارفرمایی حق بیمه شخص کارفرما با نرخ ۲۷ درصد محاسبه میشود
در این حالت کارفرما نیازی به پرداخت حق بیمه بیکاری را ندارد زیرا این شخص از نظر سازمان تامین اجتماعی کارفرما محسوب شده و مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی گردد
به همین علت حق بیمه بیکاری برای این شخص محاسبه و دریافت نمی شود .
