در فیش حقوقی من که به صورت پاره وقت با شرکتی همکاری میکنم برای هر ساعت ۴۰ هزار تومن ، و حق نظارت سیستم شرکت ۵۰۰ هزار تومن ماهیانه
اطلاعات کارکرد و مبالغ حساب شده
در این ماه ۱۰۳ ساعت زده شده و ۱۴ روز کارکرد :
۴۰،۰۰۰ تومن * ۱۰۳ ساعت : ۴.۱۲۰.۰۰۰ ( حقوق ماهیانه)
بن خوابار بار : ۳۹۶،۰۰ تومن ، مسکن : ۳۰۳،۰۰۰ تومن ، حق نظارت سیستم : ۲۳۳.۰۰۰ تومن ، اولاد : ۱۹۵،۰۰۰
داخل فیش مبلغ کارکرد رورانه زده : ۲۱۳،۰۰۰ تومن
من از حسابدار پرسیدم چرا مبلغ پرداختی ۴،۱۲۰،۰۰۰ تومن پرداخت شده و نباید همین مبلغ + سایر مزایای دیگر جمع میشد که ایشون گفتن کل حقوق من میشه همون ۱۰۳ ساعت کارکرد و باقی موارد باید از مبلغ کل که ۴،۱۲۰،۰۰۰ باشه کم میکنیم که به حقوق روزانه برسیم و اگر حقوق روزانه ضربدر ۱۴ و بعد با مزایای دیگر جمع کنیم به مبلغ پرداختی من میرسه
به نظر شما آیا من درست حقوق گرفتم و هر ماه اگر همین مقدار ساعت کار کنم باید به همین میزان حقوق دریافت کنم؟
این موارد بستگی به توافق فی مابین شما و کارفرما دارد .
حسابدار مجموعه شما حقوق مزایا شما را تنها حقوق ساعتی توافق شده را به عنوان مجموع مزایا دز نظر گرفته و مزایای دیگری برای شما در نظر گرفته است .
نحوه محاسبه ایشان اشتباه نیست و توقع شما هم نیز برای محاسبه مزایای مانند بن و مسکن و حق نظارت سیستم علاوه بر حقوق ساعتی توافق شده نیز صحیح می باشد .
بنابراین برای حل مشکل می بایست به توافقات روز اول و قرارداد فی مابین رجوع نمایید تا ترتیب و نحوه محاسبه حقوق مشحص گردد .
