کارمندی که به مرخصی زایمان رفته و تا پایان سال در شرکت حضور ندارد برای پرداخت مبلغ عیدی و سنوات باید بر اساس آخرین مزد ثابتی که قبل از مرخصی دریافت میکرد به ایشان پرداخت شود یا مبلغی که توسط تامین اجتماعی به عنوان کمک بارداری در نظر گرفته و پرداخت میشود باید عیدی و سنوات پرداخت کرد؟
این کارمند که به مرخصی زایمان رفته هنوز مدارک و کارهای اداری خودشو جهت برقراری کمک هزینه بارداری انجام نداده ، در چنین مواقعی وقتی تامین اجتماعی مرخصی زایمان مورد تایید قرار بده به چه صورت شرکت باید متوجه تایید سازمان تامین اجتماعی قرار بگیره؟
کارمندی که به مرخصی زایمان رفته و تا پایان سال در شرکت حضور ندارد برای پرداخت مبلغ عیدی و سنوات باید بر اساس آخرین مزد ثابتی که قبل از مرخصی دریافت میکرد به ایشان پرداخت شود یا مبلغی که توسط تامین اجتماعی به عنوان کمک بارداری در نظر گرفته و پرداخت میشود باید عیدی و سنوات پرداخت کرد؟
در این حالت عیدی و سنوات کارمند مورد اشاره بر اساس آخرین مزد پرداختی در شرکت محاسبه می گردد .
توجه داشته باشید که عیدی و سنوات بر اساس مزد ثابت پرداخت شده که منظور از مزد ثابت مجموع دریافتی من های مزایای رفاهی از جمله حق بن و مسکن و حق اولاد می باشد .
این کارمند که به مرخصی زایمان رفته هنوز مدارک و کارهای اداری خودشو جهت برقراری کمک هزینه بارداری انجام نداده ، در چنین مواقعی وقتی تامین اجتماعی مرخصی زایمان مورد تایید قرار بده به چه صورت شرکت باید متوجه تایید سازمان تامین اجتماعی قرار بگیره؟
تایید و یا عدم تایید توسط سازمان تامین اجتماعی تاثیری بر شرکت نداشته و شما می بایست از روزی که این کارمند به مرخصی و استراحت پزشکی رفته در لیست بیمه برای ایشان کارکردی منظور نمایید .
به عبارت دیگر این کارمند می تواند از ۹ ماه مرخصی زایمان استفاده نماید و شما از روزی که ایشان برای استراحت زایمان در محل کار خود حاضر نبوده کار کرده ایشان را در لیست منظور نکرده و تا مادامی که به محل کار خود برگردد برای ایشان کارکردی لحاظ نمی نماید .
حال اینکه سازمان تامین اجتماعی چه برخوردی با این کارم نداشته و آیا مرخصی ایشان را تایید نماید تاثیری بر شرکت و لیست بیمه ارسالی شما نخواهد داشت .
در نهایت تایید استراحت پزشکی و پرداخت حقوق دوران بارداری را از خود شخص میتوانید پیگیری نمایید .
