مبلغ حقوق ودستمزد در احکام صادره برای پرسنل ۳۰ روزه صادر می شود یا ۳۱ روزه ؟
رضا مهرپویا Answered question
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است،
لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه می گردد
در نتیجه حکم صادره برای کارکنان می بایست بر مبنای 30 روز صادر شود .
البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب می گردد .
طبیعتاً در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 2۹ ضرب می گردد.
یعنی تعیین حقوق و دستمزد و حکم صادره بر مبنای ماه 30 روزه و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد.
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
