نحوه محاسبه تعداد روزهای به مرخصی رفته کارمندی که ۵ روز در هفته کار شنبه تا سه شنبه ( ۹ ساعت ) و چهارشنبه ( ۸ ساعت ) کار میکند ، برای ۳۰ ساعت مرخصی رفته شده باید تقسیم بر ۸.۴۸ (هشت ساعت و چهل و هشت دقیقه) کنیم یا ۷.۳۳ ؟
کارگری که ۴ روز در هفته کار میکند و ساعت موظفی اون ۱۱ ساعت در روز میباشد ، اگر روز جمعه سر کار بیاد ابتدا اون ۱۱ ساعت باید با ۴۰% محاسبه بشه و سپس تعداد ساعت اضافه بر آن که ۵ ساعت بیشتر کار کرده با ۱.۴ محاسبه کنیم؟
نحوه محاسبه تعداد روزهای به مرخصی رفته کارمندی که ۵ روز در هفته کار شنبه تا سه شنبه ( ۹ ساعت ) و چهارشنبه ( ۸ ساعت ) کار میکند ، برای ۳۰ ساعت مرخصی رفته شده باید تقسیم بر ۸.۴۸ (هشت ساعت و چهل و هشت دقیقه) کنیم یا ۷.۳۳ ؟
برای سهولت در محاسبه بهتر است که مرخصی را برحسب ساعت محاسبه نمایید .
مرخصی استحقاقی سالانه برابر است با 190.58 ساعت و بر این مبنا می توانید کل مرخصی را بر حسب ساعت محاسبه نمایید تا دقیق تر باشد .
حال اگر بخواهید مرخصی ساعتی را تبدیل به روز نمایید بهتر است که از مبنای 7.33 استفاده نمایید .
کارگری که ۴ روز در هفته کار میکند و ساعت موظفی اون ۱۱ ساعت در روز میباشد ، اگر روز جمعه سر کار بیاد ابتدا اون ۱۱ ساعت باید با ۴۰% محاسبه بشه و سپس تعداد ساعت اضافه بر آن که ۵ ساعت بیشتر کار کرده با ۱.۴ محاسبه کنیم؟
برای این فرد می بایست 11 ساعت جمعه کاری با نرخ 40 درصد محاسبه نمایید .
برای محاسبه اضافه کار در صورتی که ساعت کار ایشان از ساعت کارموظف ماهانه بیش تر باشد اقدام نمایید .
به طور مثال برای شهریور 1401 که ساعت موظف ماهانه 191 ساعت می باشد در صورتی که کارکرد این فرد بیش از این ساعت شد اضافه کار را محاسبه نمایید .
