کارگری که از ساعت ۱۰ الی ۶ صبح هر ۲۶ روز کاری موظف را در شب کار میکنه ، اگر این کارگر ۲ روز به مرخصی استحقاقی بره آیا این ۲ روز را میتوانیم به تعداد شب کاری های این کارمند که در محل کار حضور داشته و کار کرده یعنی ۲۴ روز اضافه کنیم و کلا ۲۶ روز شب کاری برای ایشون محاسبه کنیم؟ ( از این بابت این سوال میپرسم که ساعت موظفی این کارگر کلا در شب واقع شده)
مبلغی که بابت شب کاری در فیش حقوقی ماهیانه این کارگر هر ماه به طور مستمر پرداخت میشود آیا میتوانیم جز مزایای به تبع شغل او بیاریم که در محاسبه عیدی و سنوات پاین خدمت او تاثیر داشته باشه یا اینکه فوق العادها مثل همین شب کاری ، اضافه کاری و.. در صورت پرداخت مستمر هم جز مزایای به تبع شغل محسوب نمیشوند؟
کارگری که از ساعت ۱۰ الی ۶ صبح هر ۲۶ روز کاری موظف را در شب کار میکنه ، اگر این کارگر ۲ روز به مرخصی استحقاقی بره آیا این ۲ روز را میتوانیم به تعداد شب کاری های این کارمند که در محل کار حضور داشته و کار کرده یعنی ۲۴ روز اضافه کنیم و کلا ۲۶ روز شب کاری برای ایشون محاسبه کنیم؟
شما می بایست برای قرد مد نظر 24 شب کاری در لیست حقوق منظور نمایید و امکان محاسبه شب کاری بابت دو روزی که در مرخصی بوده اند وجود ندارد .
مبلغی که بابت شب کاری در فیش حقوقی ماهیانه این کارگر هر ماه به طور مستمر پرداخت میشود آیا میتوانیم جز مزایای به تبع شغل او بیاریم که در محاسبه عیدی و سنوات پاین خدمت او تاثیر داشته باشه یا اینکه فوق العادها مثل همین شب کاری ، اضافه کاری و.. در صورت پرداخت مستمر هم جز مزایای به تبع شغل محسوب نمیشوند؟
شب کاری اضافه کار ماموریت نوبت کاری و مزایای از این هر چند که هر ماه پرداخت شوند به عنوان مزایای غیر مستمر طبقه بندی می شوند و در نهایت در محاسبه عیدی و سنوات موثر نخواهند بود .
