نحوه محاسبه حقوق کارکنان در دوره مرخصی استعلاجی ( یعنی مرخصی بدلیل بیماری که گواهی پزشکی دارند) به چه صورت است؟
پرداخت حقوق کارکنان در دوره مرخصی استعلاجی به عهده ی سازمان تامین اجتماعی می باشد .
در صورتی که شخص بر اثر بیماری یا حادثه در بیمارستان بستری شود سازمان تامین اجتتماعی حقوق وی را از اولین روز حادثه پرداخت می نماید و در صورتی که شخص در بیمارستان بستری نشود حقوق از چهارمین روز بیماری محاسبه و پرداخت می شود .
مبلغ حقوق در ایام مرخصی استعلاجی برای شخصی که دارای همسر یا فرد تحت تکلف باشد معادل سه چهارم آخرین مزد و در صورتی که شخصی تحت تکلفش نباشد معادل دو سوم آخرین مزد پرداخت می گردد.
منظور از آخرین مزد میانگین مزد 90 روز آخر قبل از بیماری می باشد .
ماده 62 قانون تامین اجتماعی در این خصوص به شرح ذیل می باشد :
ماده۶۲- مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری آن بشرح زیر می باشد:
۱- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و بموجب تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر بکار نباشد پرداخت خواهد شد . در مواردی که عدم اشتغال بکار و معالجه بسبب بیماری باشد در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد .
۲- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر بکار نبوده و بموجب مقررات این قانون از کار افتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت .
۳- غرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و یا مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت میگردد .
۴- غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او میباشد مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود که در این صورت غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود .
