در قانون کار و مقررات مربوطه در خصوص گرفتن سفته ، چک و یا هرگونه تضمین از کارگر نکته ای ذکر نشده و قانون در این خصوص مسکوت می باشد .
همچنین مراجع حل اختلاف اداره کار نیز به مورد تضامین اخذ شده ورود نکرده و آرای خود را بدون در نظر گرفتن تضامین اخذ شده صادر می نمایند .
لذا اخذ تضمین از کارگر در هنگام استخدام منع قانونی نداشته و بهتر است که مشخصات سفته و یا چک تضمینی دریافت شده در قرارداد کار فی مابین قید شود .
همچنین شخصی که چک یا سفته ای را در هنگام استخدام به کارفرمای خود به عنوان تضمین ارائه میدهد عنوان حسن انجام کار را بر روی ضمانت ارائه شده قید نماید و در هنگام پایان همکاری در صورتی که کارفرما از استرداد تضمین دریافتی خودداری نماید با مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی نسبت به تکمیل اظهارنامه خطاب به کارفرمای خود جهت استرداد تضمین اخذ شده اقدام نماید .
