کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته باشه به مدت ۲ ماه و در همان زمان مرخصی قراردادش با شرکت هم به اتمام برسه آیا بعد از بازگشت به شرکت نیاز است که بابت این ۲ ماه که از زمان قراردادش باقی مانده بود یک قرارداد جداگانه به همین مدت امضا بشه یا اینکه میتونیم به قرارداد قبلی که به پایان رسیده استناد کرد؟
اگر کارگر ذخیره مرخصی از سالهای قبل به مدت ۱۸ روز داشته باشه و میزان ۲۶ روز مرخصی سالیانه خودشو در امسال استفاده کرده باشه اگر بخواهد به مرخصی استحقاقی برود آیا میتونیم از تعداد روزهای ذخیره مرخصی سالهای قبل او کسر کنیم؟
کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته باشه به مدت ۲ ماه و در همان زمان مرخصی قراردادش با شرکت هم به اتمام برسه آیا بعد از بازگشت به شرکت نیاز است که بابت این ۲ ماه که از زمان قراردادش باقی مانده بود یک قرارداد جداگانه به همین مدت امضا بشه یا اینکه میتونیم به قرارداد قبلی که به پایان رسیده استناد کرد؟
نیازی به تمدید قرارداد برای دو ماهی که شخص در مرخصی استعلاجی بوده وجود ندارد و در صورت تمایل به ادامه همکاری با ایشان می توانید به تاریخ روز قراردادی چند ماهه با ایشان تنظیم نمایید .
اگر کارگر ذخیره مرخصی از سالهای قبل به مدت ۱۸ روز داشته باشه و میزان ۲۶ روز مرخصی سالیانه خودشو در امسال استفاده کرده باشه اگر بخواهد به مرخصی استحقاقی برود آیا میتونیم از تعداد روزهای ذخیره مرخصی سالهای قبل او کسر کنیم
در این حالت که شخص از سنوات گذشته مرخصی طلب دارد طبیعی ست که در زمانی که نیاز به مرخصی دارد این مرخصی را از محل ذخیره سنوات قبل استفاده کند .
