۱- برای پرداختهای مناسبتی نقدی به حساب کارمندان مثل : سالروز تولد و هدیه ازدواج و …. از آنجایی این پرداختها معاف از حق بیمه هستند ، میتونیم با حساب معین : مزایای نقدی مناسبی در سیستم ثبت کنیم تا در زمان رسیدگی مشمول پرداخت حق بیمه واقع نشه ؟ شما چه اسمی برای این حساب معین پیشنهاد میکنید
۲- سوال بعدی از خدمت شما داشتم که من به صورت پاره وقت حسابداری حقوق و دستمزد شرکتها انجام میدم و به یک موردی برخوردم در زمینه ساعات کاری کارمندی که یک روز در هفته مرخصی بدون حقوق گرفته که از شما راهنمایی میخواستم
به عنوان مثال :
شرکت الف: که از شنبه تا چهارشنبه ۹ ساعت کار میکنه ( ۱ ساعت وقت ناهاری دارن ) . پنجشنبه ها هم ۴ ساعت فعالیت دارند
شرکت ب : از شنبه تا سه شنبه هر روز ۹ ساعت و چهارشنبه ها هم ۸ ساعت کار میکنند
سوال اول : در شرکت الف اگر یک کارمند یک روز مرخصی بدون حقوق بگیره من برای اینکه ساعات کاری انجام شده در یک هفته این کارمند بتونم حساب کنم تا به حقوق روز جمعه برسم ، باید ساعت استاندارد هر روز کاری ۷.۳۳ حساب کنم یا ۸ ساعت با کسر ساعت ناهاری
سوال دوم : همین مورد در شرکت ب که اگر بخوام یک روز بابت مرخصی بدون حقوق حساب کنم باید ساعت کاری ۸.۴۸ برای هر روز در نظر بگیرم یا ۹ ساعت ؟
برای پرداختهای مناسبتی نقدی به حساب کارمندان مثل : سالروز تولد و هدیه ازدواج و …. از آنجایی این پرداختها معاف از حق بیمه هستند ، میتونیم با حساب معین : مزایای نقدی مناسبی در سیستم ثبت کنیم تا در زمان رسیدگی مشمول پرداخت حق بیمه واقع نشه ؟ شما چه اسمی برای این حساب معین پیشنهاد میکنید
شما تحت هر عنوانی که این مزایا را به صورت نقدی پرداخت نمایید در رسیدگی بیمه مشمول کسر حق بیمه خواهد بود و از طرف دیگر دقت نمایید که این قبیل مزایا مشمول کسر مالیات بر حقوق نیز خواهند بود .
منطقی ترین کار در این قبیل پرداخت ها این می باشد که پرداخت ها را به صورت غیر نقدی انجام دهید تا از کسر حق بیمه معاف بوده و همچنین به میزان دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالیانه حقوق معاف از مالیات باشند.
منظور از پرداخت غیر نقدی پرداخت به صورت کارت هدیه و یا شارژ بن کارت خرید کالای پرسنل می باشد .
در شرکت الف اگر یک کارمند یک روز مرخصی بدون حقوق بگیره من برای اینکه ساعات کاری انجام شده در یک هفته این کارمند بتونم حساب کنم تا به حقوق روز جمعه برسم ، باید ساعت استاندارد هر روز کاری ۷.۳۳ حساب کنم یا ۸ ساعت با کسر ساعت ناهاری
سوال دوم : همین مورد در شرکت ب که اگر بخوام یک روز بابت مرخصی بدون حقوق حساب کنم باید ساعت کاری ۸.۴۸ برای هر روز در نظر بگیرم یا ۹ ساعت ؟
در خصوص هر دو شرکت با ساعت کاری مختلف دقت نمایید که روزی که پرسنل مدنظر در محل کار خود حاضر نبوده آن روز کاری چند ساعت می باشد به طور مثال در خصوص شرکت اول شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری ۹ ساعت و روز پنجشنبه ساعت کاری پنجشنبه می باشد حال اگر این شخص روز پنجشنبه را غیبت نماید شما می بایست کسر کار ۴ ساعت را برای ایشان لحاظ نمایید و محاسبه حقوق روز جمعه را می توانید به این شکل انجام دهید
در این حالت که شخص ۴ ساعت در یک روز کسر کار داشته بی انصافی است که آن را یک روز کامل فرض نمایید و بنابراین از ساعت کار موظفی هفتگی تنها چهار ساعت کسب نموده و با یک تناسب ساده می توانیم محاسبات را انجام دهیم تناسب را به این شکل فرض نمایید که اگر شخص ۴۴ ساعت در هفته کار می کرد چه میزان حقوق دریافت می کرد و الان که چهار ساعت کسر کار داشته و در اصل ۴۰ ساعت کارکرد داشته چه میزان باید کسر کار دریافت نماید
یا فرض کنید که در شرکت دوم شخص روزی را که ساعت کار مصوب ۹ ساعته بوده و در محل کار خود حاضر نبوده حال تناسب را به این شکل می بندید که در صورتی که شخص ۴۴ ساعت حضور کامل داشت به چه میزان حقوق در طی یک هفته دریافت می کرد و حال که نه ساعت کار داشته و به عبارت دیگر 35 ساعت حضور کامل داشته چه میزان برای این هفته حقوق دریافت نماید .
