با سلام
بنده در شرکتی که مشغول به کار می باشم از ابتدای تیر شروع به کار کرده و ۲۵ آذر به کار خود پایان دادم
آیا مشمول دریافت عیدی می باشم ؟
مطابق تبصره 1 ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه برای هر روز کارکردی که مشغول به کار بوده اید می بایست عیدی پاداش برای شما محاسبه شود .
بهانه هایی از قبیل اینکه شما یک سال کامل مشغول به کار نبوده اید و یا اینکه در اسفند ماه در محل کار خود حاضر نیستید تا مشمول دریافت عیدی شوید که از طرف کارفرماها گفته می شود قانونی نبوده و شما استحقاق دریافت عیدی را دارید.
ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار
ماده واحده
کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک ازکارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش
بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روزحداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اندباید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ
پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع مادهواحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲
در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداختمی‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳
رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینیشده در فصل حل اختلافات قانون کار میباشد.
تبصره ۴
این قانون از تاریخ تصویب لازم‌الاجرا بوده و جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای‌صنعتی و تولیدی
مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین مصوب ۱۳۵۹.۴.۲۳ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ ششم اسفند ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی‌تصویب و در تاریخ ۱۳۷۰.۱۲.۶ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
منظور از آخرین مزد در ماده واحده برای محاسبه عیدی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به استثنا کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه
برای آشنایی با نحوه محاسبه عیدی مطلب ذیل را مطالعه فرمایید :
عیدی سال ۱۴۰۱
