۲ نفر نگهبان داریم که بصورت یک روز در میان از ساعت ۱۷ تا ۸ صبح روز بعد مشغول به کار هستند . نحوه محاسبه حقوق و مزایا ،اضافه کاری ، شب کاری، جمعه کاری ، حق شیفت یا نوبت کاری به چه صورت هست ؟ با سپاس فراوان
فرد مزبور مشمول دریافت اضافه کار شب کاری و جمعه کاری می باشند .
برای انجام محاسبه حقوق و مزایای فرد مزبور با توجه به ساعات کار موظف اردیبهشت و این که ایشان در این ماه دارای 15 شیفت کاری و هر شیفت 15 ساعت باشد بدین شرح عمل می نماییم :
ساعت کار موظف اردیبهشت : 169
ساعت کارکرد : 15*15 = 225
ساعت اضافه کار : 225-169=56
شب کاری 15*8=120
جمعه کاری : 15*2=30
نحوه محاسبه ساعت کارکرد
با توجه به اینکه هر شیفت کاری 15 ساعت و دارای 15 شیفت کاری می باشند بنابراین مجموع ساعت کاری برابر است با 225
نحوه محاسبه اضافه کاری
با توجه به ساعت موظف اردیبهشا ( 5 تعطیلی جمعه و 4 تعطیل غیر جمعه ) که 169 می باشد ساعت اضافه کار برابر است با 56
نحوه محاسبه شب کاری
از انجا که از هر شیفت کاری 8 ساعت آن مشمول شب کاری می گردد و دارای 15 شیفت می باشند 120 ساعت کاری محاسبه شده است .
نحوه محاسبه جمعه کاری
با فرض اینکه در دو جمعه مشغول به کار باشند و هز جمعه 15 ساعت 30 جمعه کاری محاسبه شده است .
برای انجام محاسبه ریالی مزایا با توجه به حقوق توافق شده با فراد مزبور می توانید از فایل اکسل محاسبه حقوق و یا صفحه محاسبه ان لاین کافه حسابدار نیز استفاده نمایید .
دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق سال 1401
محاسبه آن لاین حقوق و دستمزد
مواد قانونی مرتبط در قانون کار در خصوص شیقت کاری ۲۴ کار و ۲۴ ساغت استراحت به شرح ذیل می باشد :
- ماده ۵۱ قانون کار در خصوص ساعات کار موظف هفتگی
- ماده ۵۳ قانون کار در خصوص در خصوص ساعات کار شب
- ماده ۵۸ قانون کار در خصوص نرخ شب کار
- ماده ۵۹ قانون کار در خصوص اضافه کاری
- ماده ۶۲ قانون کار در خصوص جمعه کاری
ماده ۵۱ قانون کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید .
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند .
ماده ۵۳ قانون کار
کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد .
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .
در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می نماید .
ماده ۵۸ قانون کار
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (۳۵%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
ماده ۵۹ قانون کار
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :
الف- موافقت کارگر .
ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
