با عرض سلام و خسته نباشید اینجانب در۳۱ مرداد ماه ۱۳۹۱ از شرکت فولاد کاویان اهواز بازنشسته شدم الان خبردار شدیم که شرکت مذکور در حال رایزنی با یک شرکت نرم افزاری معتبر و مورد تایید وزارت کار برای تغییر امور کارکنان و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است . سوال بنده این است که آیا مابه التفاوتی در این زمینه ایجاد می شود و آیا به ما که بازنشسته شدیم باید بابت زمان کارمان مبلغی پرداخت گردد .؟ و چون این شرکت موارد دیگری مثل جمعه کاری و . . . را هم درسالهای اخیر عملیاتی کرده و به کارگران پرداخت نموده و در مخفی کاری و عدم اجرای قانون سابقه دارد و شرکت تولیدی نیز هست ، نباید دیرکرد و تاخیر درتادیه ای برای آن منظور گردد ؟ با تشکر
در صورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تغییر در حکم حقوق پرسنلی که در حال حاضر شاغل می باشند این حکم عطف به ماسبق نشده و حقوق و مزایای آتی ایشان را تحت تاثیر قرار می دهد .
در خصوص حضرت عالی که نیز بازنشسته شده اید همین طور بوده و این تغییرات تفاوتی در وضعیت شما ایجاد نمی نماید .
با توجه به اینکه شما در حال حاضر بازنشسته می باشید حکم بازنشستگی شما در صورتی تغییر پیدا می کند که شما از کارفرمای خود شکایت کرده از اداره کار حکم بگیرید و کارفرما ملزم به پرداخت ما به التفاوت حق بیمه مزایای که پرداخت نکرده شود در این حالت حکم بازنشستگی شما نیز اصلاح خواهد شد .
