نحوه محاسبه عیدی نیروهای شرکتی

کلیه افراد اعم از شرکتی یا قراردادی مشمول قانون کار می باشند و مطابق ماده واحده قانون کار به ازا هر سال کارکرد کامل معادل شصت روز ( دو ماه ) عیدی با آخرین حقوق دریافتی محاسبه می گردد .

منظور از آخرین حقوق مجموع حقوق و مزایای مستمر دریافتی به ستثنا کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد .

در نتیجه اینکه حقوق بگیر به صورت شرکتی مشغول به کار باشد تاثیری در نحوه محاسبه عیدی و مزایای ایشان نداشته و کلیه مزایای که در قانون کار پیش بینی شده شامل حال ایشان می باشد .