اگر کارگر هم در روز جمعه و هم روزی که تعطیل رسمی است کار کند و کارفرما بابت این ساعات کاری در روزهای هفته دو روز را تعطیل کند محاسبه اضافه کاری و حقوق کارگر به چه صورت می شود؟
با توجه به ماده ۶۲ قانون کارجمعه روز تعطیل کارگران بوده و درصورت اشتغال به کار در آن روز نیاز به روز تعطیل جایگیزین می باشد .
خال در صورت کار در روز جمعه و استفاده از تعطیلی جایگزین فوق العاده ای معادل 40 درصد تعلق خواهد گرفت و اگر شخص بیش از هشت ساعت در روز جمعه مشغول به کار باشد علاوه بر 40 درصد فوق العاده تعطیل کاری 40 درصد نیز به عنوان اضافه کار تعلق خواهد گرفت .
در صورت اشتغال به کار در روز جمعه و عدم جایگزینی روز تعطیل فوق العاده تعطیل کاری و اضافه کاری هر دو تعلق خواهد گرفت .
در نهایت معادل کارکرد روز جمعه اضافه کار برای شخص محاسبه می گردد .
ماده ۶۲ قانون کاربه شرح ذیل می باشد :
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
