درصورتیکه کارگر قبل از اتمام قرارداد ترک کار کند آیا عواقبی متوجه کارفرما هست و آیا کارفرما حق شکایت از کارگر را دارد یا خیر
در صورتی که کارگر بدون موافقت کارفرما و پیش از اتمام قرارداد کار خود را ترک نماید کارفرما می تواند از پرداخت حق سنوات ایشان خودداری نمید .
در صورتی که خسارتی از محل قصور و ترک کار کارگر به کارفرما وارد شده باشد حق شکایت به مراجع قضایی برای کارفرما محفوظ می باشد .
از مواد اساسی انعقاد قرارداد مدت قرار داد شامل تاریخ شروع و پایان قرارداد می باشد .
هر دو طرف قرارداد ملزم به رعایت کامل مفاد قرارداد می باشند و هیچ کدام حق ندارند قبل از انقضای تاریخ قرارداد به آن پایان دهند ، مگر به شرطی که هر دو طرف در مورد آن توافق نمایند .
حال اگر کارگر بخواهد قبل از اتمام قرارداد با کارفرمای خود قطع همکاری نماید می بایست استعفای خودرا به طور کتبی به کارفرمای خود ارائه دهد و در صورت موافقت کارفرما می تواند به کار خود پایان دهد .
اگر قرارداد روی سربرگ شرکت منعقد نشده باشد و طرفین قرارداد ذیل آن را امضا کرده و ایراد شکلی نداشته باشد ، مشکلی ایجا نمی کند و در صورت ترک کار کارگر بدن دلیل و رضایت کارفرما ، می توان سنوات ایشان را پرداخت نکرد .
ولی در صورتی که قراردادی بین طرفین منعقد نشده باشد قصور از جانب کارفرما بوده و کارگر در هر زمانی که اراده نماید می تواند محل کار خود را ترک نماید .
آیا این توضیح در مورد قراردادهایی که بر روی سربرگ شرکت نیست و غیر رسمی هست هم کاربرد دارد؟