قراراد استخدامی پاره وقت که با بازنشتگان تامین اجتماعی میخوایم داشته باشیم با عنوان شغلی مشاور مالی ، بر طبق رای شماره ۹۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که پرداخت مستمری به این افراد قطع نمیشود ، آیا با این حساب باید نام ایشون در لیست بیمه رد کنیم و اینکه مزایای رفاهی مثل حق مسکن و بن را باید در لیست حقوق پرداخت کنیم؟
استخدام بازنشستگان تامین اجتماعی در صورتی که همکاری آنها به عنوان مشاور باشد بلا مانع بوده و مستمری آنها در این حالت قطع نمی شود .
در این حالت نیازی به ارسال نام ایشان در لیست بیمه وجود نداشته و دقت فرمایید در خصوص قراردادهای مشاوره شما می بایست به ازای هر ساعت مشاوره که دریافت می نمایید حقوقی را معین فرمایید و نیاز به محاسبه و پرداخت بن و مسکن و سایر مزایا نمی باشد .
به طور کلی می بایست مزایای فرد مشاور را به صورت ساعتی مشخص کنید .
