زمانی که حق بیمه پرسنل در زمان مقرر خودش پرداخت نمیشود تا چه تاریخی از طرف سازمان برای پرداخت اجراییه صادر میشود؟
اگر تاریخ ترک کار پرسنل یک ماه با تاخیر انجام بدیم میزان جریمه ای که در نظر گرفته میشود چه درصد است و سازمان بر مبنای آخرین حق بیمه ای که برای کارمند در ماه گذشته رد کردیم مثلا ۱.۵۰۰.۰۰۰ جریمه را از این عدد اخذ میکند؟
اگر مدیر عامل در قرارداد کارفرمایی خودش با سازمان عنوان شغلی در نظر نگیرد و ۲۷% حق بیمه پرداخت کند ولی الان قصد دارد عنوان شغلی مدیر فروش برای خودش در نظر گرفته شود و حق بیمه ۳۰ درصد را را از این ماه رد کند میبایست مجدد قرارداد جدید کارفرمایی ۳۰ درصد با سازمان منعقد نماید؟
نحوه سند تعدیل ذخیره مرخصی در صورتی که کارگری به دلیل اتمام مرخصی استحقاقی سالیانه خود قصد استفاده از ذخیره مرخصی را داشته باشد به چه صورت باید در پایان سال ثبت حسابداری بزنیم؟
زمانی که حق بیمه پرسنل در زمان مقرر خودش پرداخت نمیشود تا چه تاریخی از طرف سازمان برای پرداخت اجراییه صادر میشود؟
اصولا جرایم بیمه بعد از محاسبه مکانیزه و سالی دو بار انجام می شود .
سازمان تامین اجتماعی هر شش ماه یک بار کلیه لیست های ارسالی را مجدد محاسبه کرده و نسبت به محاسبات جرایم در صورت تاخیر در پرداخت و سایر موارد اقدام می نماید .
در صورت عدم پرداخت حق بیمه بلافاصله اجراییه صادر نمی شود بلکه امکان ارسال لیست بیمه از شما سلب می شود و تا مادامی که لیست های معوق خود را پرداخت نکنید امکان ارسال لیست های خود را نخواهید داشت .
اگر تاریخ ترک کار پرسنل یک ماه با تاخیر انجام بدیم میزان جریمه ای که در نظر گرفته میشود چه درصد است و سازمان بر مبنای آخرین حق بیمه ای که برای کارمند در ماه گذشته رد کردیم مثلا ۱.۵۰۰.۰۰۰ جریمه را از این عدد اخذ میکند؟
اصولا در این مواقع تامین اجتماعی برای این پرسنل یک ماه کارکرد محاسبه کرده و حق بیمه ان را از شما مطالبه می نماید .
البته شما می توانید بعد از صدور برگ مطالبه نسبت به آن اعتراض کنید و با ارائه مدارکی مانند برگ تسویه حساب پرسنل مزبور نسبت به اصلاح برگ مطالبه اقدام نمایید .
اگر مدیر عامل در قرارداد کارفرمایی خودش با سازمان عنوان شغلی در نظر نگیرد و ۲۷% حق بیمه پرداخت کند ولی الان قصد دارد عنوان شغلی مدیر فروش برای خودش در نظر گرفته شود و حق بیمه ۳۰ درصد را را از این ماه رد کند میبایست مجدد قرارداد جدید کارفرمایی ۳۰ درصد با سازمان منعقد نماید؟
در زمان انعقاد قرارداد کارفرمایی عنوان شغلی مدیر عامل می باشد و نیازی به عنوان شغلی نمی باشد .
تا مادامی که این شخص به عنوان مدیرعامل شرکت باشد امکان ارسال لیست به عنوان مدیر فروش و با نرخ حق بیمه 30 درصد نمی باشد .
نحوه سند تعدیل ذخیره مرخصی در صورتی که کارگری به دلیل اتمام مرخصی استحقاقی سالیانه خود قصد استفاده از ذخیره مرخصی را داشته باشد به چه صورت باید در پایان سال ثبت حسابداری بزنیم؟
