سلام خدا قوت
بنده در یک شرکت نگهبان هستم که ۱۶ ساعت شیفت هستم و ۳۲ ساعت استراحت (هر شیفته از ساعت ۱۶ الی ۸ صبح میباشد) در محاسبه حقوق به صورت قانون کار چند روز کارکرد باید محاسبه شود؟ ۳۰ روز یا ۱۵ روز؟
ممنونم ازتون
برای شما می بایست کارکرد کامل محاسبه شود و علاوه بر کارکرد کامل مشمول دریافت اضافه کار ، شب کاری و جمعه کاری نیز خواهید شد .
در ادامه حقوق و مزایای شما را با توجه به حداقل حقوق مصوب اداره کار محاسبه می نماییم .
ساعت کار موظف خرداد : 176
ساعت کارکرد : 15*16= 240
ساعت اضافه کار : 240-۱۷۶=64
شب کاری 15*۸ =120
جمعه کاری : 2*16=32
ساعت کار موظف خرداد با احتساب ۴ جمعه ۳ روز تعطیل رسمی و ۲۴ روز کاری انجام شده است .
ساعت کارکرد با توحه به اینکه 16 ساعت مشغول به کار و 32 ساعت استراحت دارید در ماه 31 روز خرداد مشمول 15 شیفت خواهید شد .
محاسبه حقوق در 16 ساعت شیفت 32 ساعت استراحت
حقوق ماهانه : ۱.۳۹۳.۲۵۰ * ۳۱ = ۴۳.۱۹۰.۷۵۰
حق بن : ۸.۵۰۰.۰۰۰
حق مسکن : ۵.۵۰۰.۰۰۰
اضافه کار : ۱.۳۹۳.۲۵۰ / ۷.۳۳ * ۱.۴ * 64 = 17.030.723
شب کاری : ۱.۳۹۳.۲۵۰ / ۷.۳۳ * %۳۵ * 120= 11.176.412
جمعه کاری : ۱.۳۹۳.۲۵۰ / ۷.۳۳ * %۴۰ * 32= 2.432.960
جمع حقوق و مزایا : 87.830.845
حق بیمه : 87.830.845* ۷% = 6.148.159
مالیات : 3.007.422
خالص قابل پرداخت : 78.675.264
دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق سال ۱۴۰۱
محاسبه آن لاین حقوق و دستمزد
مواد قانونی مرتبط در قانون کار در خصوص محاسبه حقوق 16 ساعت شیفت 32 ساعت استراحت
- ماده ۵۱ قانون کار در خصوص ساعات کار موظف هفتگی
- ماده ۵۳ قانون کار در خصوص در خصوص ساعات کار شب
- ماده ۵۸ قانون کار در خصوص نرخ شب کار
- ماده ۵۹ قانون کار در خصوص اضافه کاری
- ماده ۶۲ قانون کار در خصوص جمعه کاری
ماده ۵۱ قانون کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید .
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند .
ماده ۵۳ قانون کار
کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد .
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .
در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می نماید .
ماده ۵۸ قانون کار
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (۳۵%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
ماده ۵۹ قانون کار
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :
الف- موافقت کارگر .
ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
