عیدی وسنوات رو برطبق پایه قانون کار حساب کردم. درسته؟؟
حالا برای مرخصی میگن تو این ۱۰ماه فقط یک روز رفتن مرخصی.
حالا میخوام مرخصی حساب کنم.
در هر ما یک روز نصفی مرخصی هست یا دوروز؟
و چه مبلغی میشه؟!
عیدی وسنوات رو برطبق پایه قانون کار حساب کردم. درسته؟؟
عیدی و سنوات را می بایست بر اساس مزد ثابت محاسبه نمایید .
منظور از مزد ثابت مطابق ماده 36 قانون کار مجموع دریافتی به استثنا مزایای رفاهی می باشد .
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
در هر ما یک روز نصفی مرخصی هست یا دوروز؟
مرخصی استحقاقی سالانه 26 روز می باشد و با توجه به اینکه فرد مد نظر 10 ماه مشغول به کار بوده می بایست مرخصی استحقاقی این 10 ماه را به نسبت حساب کنید که معادل 21.5 روز می شود .
با احتساب اینکه فرد مزبور از یک روز مرخصی استحقاقی استفاده کرده حال می بایست به مدت 20.5 روز برای ایشان باخرید مرخصی محاسبه نمایید .
ماده ۶۴ قانون کار
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
ماده ۶۵ قانون کار
مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .
ماده ۶۶ قانون کار
کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند .
