در صورتیکه بخواهیم بیشتر از مبلغ سه برابر حداقل مزد مصوب پرداخت عیدی در پایان سال داشته باشیم، حق بیمه مازاد پرداختی بیمه به چه صورت باید محاسبه کنیم؟ اگر با ذکر یک مثال تشریح بفرمایید خیلی ممنون میشم
همان طور که اشاره کردید مبلغ عیدی و پاداش می بایست دو برابر مزد ثابت شخص به شرط آن که از سه برابر حداقل مزد مصوب اداره کار بیش تر نشود .
حال در صورتی که میزان عیدی و پاداش شما بیش از حدنصاب مصوب شود مبلغ مازاد با نرخ 30 درصد مشمول حق بیمه خواهد شد.
همان طور که می دانید می بایست در لیست حق بیمه اسفند ماه مبلغ عیدی و پاداش را در ستون جمع مزایای مشمول و غیر مشمول لیست بیمه درج نمایید ، حال زمانی که عیدی ما از حد نصاب مصوب بیش تر شود می بایست مبلغ مازاد را در ستون مزایای مشمول غیر مستمری وارد نمایید .
به طور مثال عیدی و پاداش یکی از پرسنل در سال 1401 برابر با 150.000.000 ریال باشد .
از آنجا که حداقل مزد مصوب سال 1401 برابر است با ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ریال مجموع عیدی و پاداش تا سقف ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ریال از کسر حق بیمه معاف بوده و 24.607.500 ریال مشمول می باشد .
حال اگر حقوق این شخص برابر با 1.393.250 ریال و مزایا شامل بن و مسکن برابر با 14.000.000 ریال باشد ستون های لیست بیمه به شرح ذیل تکمیل می گردد :
کارکرد 30 روز
دستمزد روزانه 1.393.250
دستمزد ماهانه 41.797.500
مزایای ماهانه مشمول مستمر 14.000.000
مزایای ماهانه مشمول غیر مستمر 24.607.500
جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول 80.405.000
جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول 205.797.500
همان طور که مشاهده می کنید مبلغ مازاد عیدی را در ستون مزایای ماهانه مشمول غیر مستمر وارد نموده ایم که رقم آن به ستون جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول اضافه گردید که حق بیمه از این ستون معادل 7 درصد برای کارمند و 23 درصد برای کارفرما محاسبه می گردد .
دست آخر نیز مبلغ عیدی تا حد نصاب 3 برابر حداقل مزد را نیز با ستون جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول جمع نموده و حاصل را در ستون جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول وارد نمودیم .
بیمه
