اگر یکی از کارمندان مرد سربازی نرفته باشد و اشتغال به تحصیل هم نداشته باشد آیا می توان او را وارد لیست بیمه شرکت کرد؟
و اگر نشود جریمه ایی که تعلق می گیرد چقدر است ؟
استخدام شخصی که وضعیت خدمت سربازی خود را مشخص نکرده است در در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی و شرکت‌های دولتی ممنوع و در بخش خصوصی بدون اشکال می باشد .
حال اگر فردی با این وضعیت در شرکتی خصوصی مشغول به کار باشد می بایست نامش در لیست بیمه تامین اجتماعی درج شود .
در صورت عدم درج فرد فوق الذکر در لیست بیمه کارفرما محکوم به پرداخت حق بیمه های معوقه می شود. مبلغ جریمه کارفرما توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص می شود که مبلغ آن حدودا معادل ۲ برابر آخرین حقوق کارگر محاسبه می شود.
برابرماده ۱۰ قانون خدمت وظیفه عمومی، انجام امور زیر در مورد مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرک دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان می‌باشد:
الف: دریافت هر گونه وام و کمک‌های کشاورزی و صنعتی و دامداری و مسکن از طریق بانک‌ها و وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی.
ب: کاندیدا شدن جهت انتخابات مجلس شورای اسلامی و سایر شوراها و انجمن‌های قانونی.
پ: تحویل اصل گواهینامه یا پایان نامه دوره‌های تحصیلی دیپلم و بالاتر از وزارتخانه مربوطه.
ت: صدور پروانه کسب و اجازه اشتغال و عضویت در شرکت‌های تعاونی.
ث: دریافت مستمری از سازمان‌های دولتی و وابسته و نهادهای قانونی.
ج: – استخدام به هر صورت (رسمی، پیمانی، روزمزد و خرید خدمت) در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی و شرکت‌های دولتی.
مدارک زیر نشان‌دهنده رسیدگی به وضع مشمولیت افراد می باشد :
الف: کارت پایان خدمت دوره ضرورت.ب: کارت معافیت دایم.
پ: برگ معافیت موقت در مدت اعتبار آن.
ت: برگ آماده به‌خدمت بدون غیبت در مدت اعتبار آن.
ث: گواهی اشتغال به تحصیل (معافیت تحصیلی) در مدت اعتبار آن.
ج: گواهی اشتغال به خدمت برای کارکنان وظیفه.
چ: گواهی اشتغال به خدمت برای کارکنان نیروهای مسلح و افراد متعهد خدمت در دستگاه‌های غیرنظامی.
ح: گواهی صادره از واحدهای وظیفه عمومی.
