سنوات و یا مزایای پایان خدمت مبلغی می باشد که در پایان سال و یا در هنگام اتمام دوره همکاری به فرد پرداخت می شود .
حق سنوات معاف ار بیمه و مالیات می باشد .
نحوه محاسبه سنوات بدین صورت می باشد که به ازا هر یک سال کامل یک ماه با توجه به آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود .
ماده 24 قانون کار در این خصوص به شرح ذیل می باشد :
ماده ۲۴- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
سرپرست فرزند معلول که طبق ماده ۲۵ قانون حمایت از معلولان به میزان ۵۰%از درآمد مشمول مالیات حقوق معافیت دارد […]
اگه کسی بیمه اش از ردیف پیمان ارسال میشده بعد بیاد دفتر مرکزی یعنی کد کارگاهی اش تغییر کنه، بیمه […]
استاد ارجمند سلام من چنتا کارگر دارم که به صورت پاره وقت برای من کار میکنند که ساعت حضور هر […]
برای پرداخت مساعده کارگری که حقوق ناخالص ۸.۵۰۰.۰۰۰ تومان دریافت میکنه اگر بخواهیم ۳۰% حقوق ناخالص را به صورت مساعده […]
هدف از اعزام بازرسان سازمان بیمه تامین اجتماعی به کارگاه های مشمول چیست ؟
با سلام میخواستم تفاوت بستانکاران موقت با حسابهای پرداختنی غیر تجاری رو بدونم؟؟؟؟ و اینکه پرسنل شرکت جزو بستانکاران موقت […]
تفاوت بین حسابرسی مالی و مالیاتی چیست ؟
فرایند تایید اطلاعات مالی به چند روش است ؟
سلام، وقت بخیر. نحوه ثبت حسابداری هزینه های شخصی صاحب فروشگاه توضیح میدین. هزینه ها شخصی هستن، میخام با حساب […]
سلام و عرض ادب برای دفتر مشاور املاک نرم افزار حسابداری و یک سیستم کامپیوتر خریداری شده که مبلغ نرم […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
