همانگونه که ماده 51 قانون کار نیز به آن تصریح دارد ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد .
بنابراین ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمی آید .
بدیهی است چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا گردد .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
شرکتهایی که برون سپاری انجام میدن و محصولات آماده خودشون مثل کره بادام زمینی ، میدن به یه کارخانه دیگه […]
با سلام . آیا به کارمند پاره وقتی که هفته ای سه روز در محل کار حاضر میشه عیدی تعلق […]
شرکت ما ساختمانی خریده که در طول سال مالی 97 بلا استفاده مانده ، روش و نرخ استهلاک به چه […]
سلام.یه سوال داشتم لطفا راهنمایی کنید. آیا اسم کارفرما توی لیست بیمه باشه وصاحب فرزندی بشه.حق اولاد بهش توی لیست […]
بر اساس تبصره ۶ ماده ۱۰۵ ق م م آیا برای ما که شرکت بازرگانی داریم میتونیم ۲۵% از درآمد […]
آیا به قراردادهای پیمانکاری جریمه تعلق می‌گیرد؟
روش های نگهداری موجودی کالا چیست ؟
کارت ملی در برنامه ها در سایت شاپرک فعال نمیشه
با سلام در مغازه عمده فروش اخیرا نرم افزار هلو گرفتیم ولی چون گردش خرید و فروش بالاست وقت نمیشه […]
با سلام و خسته نباشید انعکاس عملیات شرکتهای تولیدی که یک کالا را خریداری میکنند و همان کالا را به […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
