چرا شرکت ها یا موسسه ها تمایل دارند که سنوات کارمندان رو ذخیره کنند و در پایان خدمتشون پرداخت کنند و اکثرا هر ساله پرداخت نمی کنند؟
مطابق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات در انتهای دوره همکاری پرداخت میگردد حال بعضی از کارفرمایان این مبلغ را در پایان هر سال و اکثر کارفرمایان سنوات را در هنگام پایان خدمت شخص تسویه می نمایند با توجه به اینکه مبلغ سنوات همواره با اخرین پایه حقوق تسویه میشود و هرسال به پایه کارکنان اضافه میگردد تسویه سنوات در پایان خدمت به نفع پرسنل می باشد ولی از دید کارفرما عدم پرداخت سنوات در پایان هر سال و ذخیره نمودن این مبلغ به این دلیل می باشد که انباشته مطالبات کارکنان و عدم پرداخت آن اهرم فشاری برای کارفرما میباشد که میتواند از آن بر علیه کارمندان خود استفاده نماید و به تبع شخصی که در پایان هر سال با کارفرما خود تسویه حساب کامل می نماید در موقع لزوم راحتر میتواند با کارفرما خود قطع همکاری نماید
