عیدی وسنوات رو برطبق پایه قانون کار حساب کردم. درسته؟؟

عیدی و سنوات را می بایست بر اساس مزد ثابت محاسبه نمایید .

منظور از مزد ثابت مطابق ماده 36 قانون کار مجموع دریافتی به استثنا مزایای رفاهی می باشد .

ماده ۳۶ قانون کار

مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .

تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .

تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .

در هر ما یک روز نصفی مرخصی هست یا دوروز؟

مرخصی استحقاقی سالانه 26 روز می باشد و با توجه به اینکه فرد مد نظر 10 ماه مشغول به کار بوده می بایست مرخصی استحقاقی این 10 ماه را به نسبت حساب کنید که معادل 21.5 روز می شود .

با احتساب اینکه فرد مزبور از یک روز مرخصی استحقاقی استفاده کرده حال می بایست به مدت 20.5 روز برای ایشان باخرید مرخصی محاسبه نمایید .

ماده ۶۴ قانون کار

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

ماده ۶۵ قانون کار

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

ماده ۶۶ قانون کار

کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند .