عیدی و سنوات پرسنل ساعتی

به کارکنان که به طور ساعتی با کارفرمای خود قرارداد دارند عیدی و سنوات تعلق می گیرد .

برای محاسبه عیدی مطابق ماده واحده عیدیعمل می شود و در صورتی که شخص یک سال کامل کارکرد داشته باشد معادل شصت روز آخرین حقوق دریافتی و برای کارکرد های کمتر به نسبت محاسبه می شود .

برای محاسبه سنوات مطابق ماده 24 قانون کاربه ازا هر سال کاکرد می بایست معادل سی روز آخزین مزد به عنوان مزایای پایان کار محاسبه گردد .

در خصوص شاغلین ساعتی آخرین مزذ معادل میانگین حقوق سه ماه آخر در نظر گرفته می شود .