سلام و عرض ادب
من قصد دارم ۲ تا کارگر به صورت پاره وقت برای ۲ ماه استخدام کنم ممنون میشم بابت سوالات زیر راهنمایی بفرمایید
۱- قرارداد کاری که بسته میشود اگر حقوق ماهانه توافقی کمتر از حقوق پایه روزانه وزارت کار یعنی ۱۳۹.۰۰۰ باشه مشکلی نداره؟ یا اینکه میتوانم حقوق ساعتی مثلا ساعتی ۶۰.۰۰۰ هزار تومن هم در نظر بگیرم
۲- این کارگرها اگر روز جمعه یا تعطیلات رسمی هم اگر سرکار حاضر شوند شامل محاسبه تعطیل کاری میشوند؟
۲- محاسبه بیمه ماهانه ، عیدی و حق سنوات این ۲ کارگر بعد از گذشت ۲ ماه که قرارداد تمام شد به چه صورت محاسبه میشود ، ممنون میشم با ذکر مثال عدد فرضی راهنمایی بفرمایید
قرارداد کاری که بسته میشود اگر حقوق ماهانه توافقی کمتر از حقوق پایه روزانه وزارت کار یعنی ۱۳۹.۰۰۰ باشه مشکلی نداره؟ یا اینکه میتوانم حقوق ساعتی مثلا ساعتی ۶۰.۰۰۰ هزار تومن هم در نظر بگیرم
در صورتی که قرارداد ماهانه منعقده کمتر از حداقل حقوق مصوب باشد فاقد وجاهت قانونی می باشد .
همان طور که اشاره فرمودید منطقی است که برای حل مشکل قرارداد را بصورت ساعتی منعقد نمایید .
این کارگرها اگر روز جمعه یا تعطیلات رسمی هم اگر سرکار حاضر شوند شامل محاسبه تعطیل کاری میشوند؟
اگر قرارداد را بصورت ساعتی منعقد نمایید شامل مواردی مانند اضافه کار و فوق العاده جمعه کاری نخواهند شد .
در صورتی که قرارداد را ماهانه منعقد نمایید مواردی که اشاره فرمودید تعلق خواهد گرفت .
محاسبه بیمه ماهانه ، عیدی و حق سنوات این ۲ کارگر بعد از گذشت ۲ ماه که قرارداد تمام شد به چه صورت محاسبه میشود ، ممنون میشم با ذکر مثال عدد فرضی راهنمایی بفرمایید
برای اینکه مثال فرضی برای شما کاربرد داشته باشد بهتر است مفروضات خود را در خصوص این دو نفر شامل ساعت کارکرد نحوه قرارداد ماهانه و یا ساعتی و حقوق مورد توافق را ارائه دهید تا اعداد را محاسبه نماییم .
با تشکر از شما جناب مهر پویا
شما قرارداد ساعتی شنبه تا پنج شنبه روزی ۶ ساعت کار و ساعتی ۵۰ هزار تومن برای محاسبه لحاظ بفرمایید ممنون میشم