با توجه به اینکه شما 5 ساعت کمتر از ساعت کار استاندارد در طی یک هفته مشغول به کار می باشید ، نحوه برخورد با آن بستگی با توافق شما با شرکت دارد به طور منطقی با توجه به اینکه مدیران شرکت تصمیم به تنظیم ساعت کار بدین شکل داشته اند محاسبه کسر کار برای پرسنل منطقی نمی باشد زیرا که ایشان در ساعات تعیین شده توسط شرکت حضور داشته و وظایف محوله را مطابق ساعت کاری شرکت انجام داده اند .

مدیران شرکت نیز در هنگام عقد قرارداد و تعیین حقوق برای پرسنل قطعا میزان ساعات کاری شرکت را در نظر داشته و در حقوق توافق شده با پرسنل منظور نمودند .

بنابراین شما در هنگام محاسبه حقوق برای افرادی که ساعت کارشان 39 ساعت در هفته کامل می باشد حقوق کامل و بدون کسر کار محاسبه نمایید .

مگر آنکه در قرارداد منعقده بین کارفرما و پرسنل در خصوص ساعات کار توافق خاصی شده باشد .