برای محاسبه حقوق سایر سطوح سال آینده مزد ثابت باید در نظر بگیریم یا فقط حقوق پایه + پایه سنوات بدون در نظر گرفتن مزایا به تبع شغل ؟
منظور از عبارت مزد ثابت روزانه یعنی حقوق پایه و پایه سنوات ؟
وقتی در ابتدای سال مبلغ حق مسولیت ۹۰۰ هزار تومن بر اساس ماه ۳۱ روزه بدست میاریم ، زمانی که وارد نیمه دوم سال که ماه ۳۰ روزه هست بایستی مبلغ ۹۰۰ را ابتدا تقسیم بر ۳۱ کنیم و عدد به دست اومده یعنی ۲۹ هزار تومن ضربدر ۳۰ روز که میشود ۸۷۰ تومن به کارمند پرداخت کنیم؟
برای محاسبه حقوق سایر سطوح سال آینده مزد ثابت باید در نظر بگیریم یا فقط حقوق پایه + پایه سنوات بدون در نظر گرفتن مزایا به تبع شغل ؟
برای محاسبه افزایش مزد سایر سطوح دستمزدی می بایست مزایای به تبع شغل مانند حق مسئولیت حق جذب و … را نیز در نظر بگیرید .
منظور از عبارت مزد ثابت روزانه یعنی حقوق پایه و پایه سنوات ؟
مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای به تبع شغل می باشد .
به عبارت دیگر مزد ثابت عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به استثنای مزایای رفاهی از قبیل حق بن و مسکن و کارانه
ماده 36 قانون کار در خصوص مزد ثابت به شرح ذیل می باشد .
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
وقتی در ابتدای سال مبلغ حق مسولیت ۹۰۰ هزار تومن بر اساس ماه ۳۱ روزه بدست میاریم ، زمانی که وارد نیمه دوم سال که ماه ۳۰ روزه هست بایستی مبلغ ۹۰۰ را ابتدا تقسیم بر ۳۱ کنیم و عدد به دست اومده یعنی ۲۹ هزار تومن ضربدر ۳۰ روز که میشود ۸۷۰ تومن به کارمند پرداخت کنیم؟
به طور کلی مزایای به تبع شاغل مانند حق بن و مسکن ، حق اولاد در تمامی ماه ها ثابت بوده و مبلغ آن در نیمه اول و دوم سال تفاوتی نمی کند .
ولی مزایای به تبع شغل مانند حق مسئولیت بر اساس روزهای ماه متغییر می باشد .
به عبارت دیگر مبلغ توافق شده را تقسیم بر 30 نموده و ضرب در روزهای کارکرد شخص می نماییم .
توجه نمایید در ابتدای سال که قرارداد کاری منعقد شده و حکم حقوق صادر می شود مزایای مندرج در قرارداد و حکم حقوق برای 30 روز درج می شود .
پس منطقی تر بود که در 6 ماه ابتدایی حق مسئولیت را 930.000 تومان و در ماه های سی روزه 900.000 تومان پرداخت نمایید .
