کارگری که روز جمعه روز موظفی کارش نیست و به خاطر مشکل در گارکاه سر کار میره ، اگر یک روز دیگر در هفته مثلا دوشنبه تعطیل باشه ، آیا فقط اضافه کار ۱.۴ بابت ساعتهایی که سر کار بوده بهش تعلق میگیره؟ یا اینکه ۴۰٪ بابت کار در روز جمعه هم باید بهش تعلق میگیره
با توجه به اینکه روزتعطیل جایگزین مشخص نموده اید نیازی به محاسبه اضافه کار نمی باشد و تنها می بایست فوق العاده جمعه کاری با نرخ 40 درصد محاسبه نمایید .
در خصوص کارکرد روز جمعه قاعده کلی بر این منوال است که در صورت جایگزینی روز تعطیل تنها فوق العاده جمعه کاری محاسبه شده و در غیر این صورت علاوه بر فوق العاده جمعه کاری اضافه کار نیز محاسبه می شود .
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
