یه فردی که درطول ماه ۲تا جمعه رفته سرکار-حقوق پایه ۲۰۰۰۰۰۰تومن داره اخرماه چقدر حقوق میگیره کلا؟
شما می بایست مشخص بفرمایید که روز تعطیلی جایگزین جمعه کاری شده و یا نه .
و همچنین ساعت کارکرد روز جمعه هم می بایست مشخص کنید که شخص چند ساعت کار کرده است .
حال با فرض به کارکرد 8 ساعت در روز جمعه محاسبات رو انجام می دهیم .
محاسبه جمعه کاری با فرض جایگزین کردن روز تعطیل
در این حالت و با توجه به جایگزین نمودن یک روز تعطیل به جای جمعه ، فرد مشمول دریافت جمعه کاری و با نرخ 40 درصد می باشد .
جمعه کاری = حقوق پایه / 220 * 40%
جمعه کاری = 20.000.000 / 220 * 40 %
جمعه کاری یک ساعت = 36.364
جمعه کاری هشت ساعت = 290.910
مجموع مزایا= 20.290.910
محاسبه جمعه کاری با فرض عدم جایگزینی کردن روز تعطیل
در این حالت و با توجه به جایگزین نکردن یک روز تعطیل به جای جمعه ، فرد علاوه بر دریافت جمعه کاری مشمول دریافت اضافه کار هم خواهد بود .
جمعه کاری که همانند فوق محاسبه می گردد و برای محاسبه اضافه کار به شکل ذیل عمل می نماییم :
اضافه کار = حقوق پایه / 220 * 1.4
اضفه کار = 20.000.000 / 220 * 1.4
اضافه کار یک ساعت = 127.273
اضافه کار هشت ساعت = 1.018.182
جمعه کاری هشت ساعت = 290.910
مجموع مزایا = 21.309.091
محاسبه آن لاین جمعه کاری
همچنین برای محاسبه آن لاین جمعه کاری و حقوق و مزایا می توانید ازصفحه محاسبات و محاسبه حقوق و دسامز وب سایت کافه حسابداری نیز استفاده کنید .
برای مراجعه به صفحه محاسبه حقوق و دستمزد از لینک ذیل نیز می توانید استفاده بفرمایید :
محاسبه آن لاین حقوق و دستمزد
نکاتی در خصوص نحوه محاسبه جمعه کاری
با توجه به ماده ۶۲ قانون کار جمعه روز تعطیل کارگران بوده و درصورت اشتغال به کار در آن روز نیاز به روز تعطیل جایگیزین می باشد .
خال در صورت کار در روز جمعه و استفاده از تعطیلی جایگزین فوق العاده ای معادل ۴۰ درصد تعلق خواهد گرفت و اگر شخص بیش از هشت ساعت در روز جمعه مشغول به کار باشد علاوه بر ۴۰ درصد فوق العاده تعطیل کاری ۴۰ درصد نیز به عنوان اضافه کار تعلق خواهد گرفت .
در صورت اشتغال به کار در روز جمعه و عدم جایگزینی روز تعطیل فوق العاده تعطیل کاری و اضافه کاری هر دو تعلق خواهد گرفت .
در نهایت معادل کارکرد روز جمعه اضافه کار برای شخص محاسبه می گردد .
مواد قانونی مرتبط در خصوص جمعه کاری در قانون کار به شرح ذیل می باشد :
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
