من به صورت پاره وقت حسابداری حقوق و دستمزد شرکتها انجام میدم و به یک مورد در زمینه ساعات کاری در یک هفته کارمندی که یک روز مرخصی بدون حقوق گرفته بر خوردم که از شما راهنمایی میخواستم
به عنوان مثال :
شرکت الف: که از شنبه تا چهارشنبه ۹ ساعت کار میکنه ( ۱ ساعت وقت ناهاری داران ) . پنجشنبه ها هم ۴ ساعت
شرکت ب : از شنبه تا چهارشنبه هر روز ۹ ساعت کار میکنند
سوال اول : در شرکت الف اگر یک کارمند یک روز مرخصی بدون حقوق بگیره من برای اینکه ساعات کاری این کارمند حساب کنم تا بتونم حقوق روز جمعه حساب کنم باید ساعت استاندارد ۷.۳۳ حساب کنم یا ۸ ساعت با کسر ساعت ناهاری
سوال دوم : همین مورد در شرکت ب که ۹ ساعت کار میکنند و در هفته ۴۵ ساعت کاری میشه اگر بخوام یک روز بابت مرخصی بدون حقوق حساب کنم باید ساعت کاری ۸.۴۸ هر روز در نظر بگیرم یا ۹ ساعت ؟
در خصوص هر دو شرکت با ساعت کاری مختلف دقت نمایید که روزی که پرسنل مدنظر در محل کار خود حاضر نبوده آن روز کاری چند ساعت می باشد به طور مثال در خصوص شرکت اول شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری ۹ ساعت و روز پنجشنبه ساعت کاری پنجشنبه می باشد حال اگر این شخص روز پنجشنبه را غیبت نماید شما می بایست کسر کار ۴ ساعت را برای ایشان لحاظ نمایید و محاسبه حقوق روز جمعه را می توانید به این شکل انجام دهید
در این حالت که شخص ۴ ساعت در یک روز کسر کار داشته بی انصافی است که آن را یک روز کامل فرض نمایید و بنابراین از ساعت کار موظفی هفتگی تنها چهار ساعت کسب نموده و با یک تناسب ساده می توانیم محاسبات را انجام دهیم تناسب را به این شکل فرض نمایید که اگر شخص ۴۴ ساعت در هفته کار می کرد چه میزان حقوق دریافت می کرد و الان که چهار ساعت کسر کار داشته و در اصل ۴۰ ساعت کارکرد داشته چه میزان باید کسر کار دریافت نماید
یا فرض کنید که در شرکت دوم شخص روزی را که ساعت کار مصوب ۹ ساعته بوده و در محل کار خود حاضر نبوده حال تناسب را به این شکل می بندید که در صورتی که شخص ۴۴ ساعت حضور کامل داشت به چه میزان حقوق در طی یک هفته دریافت می کرد و حال که نه ساعت کار داشته و به عبارت دیگر ۳۵ ساعت حضور کامل داشته چه میزان برای این هفته حقوق دریافت نماید .
