نحوه محاسبه عیدی و سنوات آخر سال پرسنل

نحوه محاسبه عیدی بدین صورت می باشد که به ازا یک سال کارکرد کامل 60 روز به عنوان عیدی منظور می شود .

برای محاسبه سنوات نیز به ازا یک سال کارکرد 30 روز به عنوان سنوات محاسبه می شود .

برای محاسبه عیدی و سنوات از مزد مبنا استفاده می شود .

ماده 36 قانون کار مزد مبنا را به شکل زیر تعریف می نماید :

مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره 1- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .

تبصره 2- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .

تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .

در نتیجه مطابق تعریف ماده 36 قانون کار مزد مبنا مجمع دریافتی ثابت ماهانه به استثنا بن و مسکن حق اولاد می باشد .

به طور مثال شخصی که حقوق ثابت ایشان 30.000.000 ریال ماهانه می باشد برای محاسبه مزد مبنا و به شرطی که دارای فرزند نباشد مبلغ 2.900.000 ریال بن و مسکن مصوب سا 1398 را از حقوق ایشان کسر و 27.100.000 ریال مزد مبنا شخص خواهد بود که برای محاسبه عیدی و سنوات ملاک عمل می باشد .

• برای محاسبه عیدی توجه نمایید که مبلغ عیدی محاسبه شده از سه برابر حداقل حقوق مصوب اداره کار بیشتر نشود .
• همچنین مبلغ عیدی مشمول مالیات بوده ولی حق سنوات معاف از مالیات می باشد .
• عیدی و سنوات هر دو معاف از کسر حق بیمه می باشند .
• برای محاسبه عیدی افرادی که کارکردشان کمتر از یک سال باشد می بایست به نسبت کارکرد محاسبه شود .