برای کارگری که ۱۲ ساعت کار و ۲۴ استراحت داره اگر مرخصی بره باید ۱۲ ساعت مرخصی لحاظ کنیم یا ۲۴ ساعت؟
چند تا از کارگرهای فنی کارخانه بنا به نیاز بعد از ساعت کار موظفی خودشون ۴ ساعت در شب به کارخونه اومدن جهت بررسی دستگاه و رفع مشکل ، الان این چند نفر باید شب کاری ۳۵ % درصد براشون در نظر بگیریم یا اضافه کاری ۱.۴؟
آیا میتونیم برای کارگری که شبها به محل کار خودش بنا به ضرورت میاد با ضریب ۱.۳۵ جهت حضورش در شب به عنوان شب کاری حساب کنیم یا این طرز محاسبه اشتباهه؟
برای کارگری که ۱۲ ساعت کار و ۲۴ استراحت داره اگر مرخصی بره باید ۱۲ ساعت مرخصی لحاظ کنیم یا ۲۴ ساعت؟
می بایست مرخصی را 12 ساعت منظور نمایید .
در صورتی که پرسنل یک روز کاری خود را مرخصی میگیرد مرخصی منظور شده می بایست معادل با ساعات آن شیفت کاری باشد .
به طور مثال فرض کنید شرکتی که ساعت کار روز پنج شنبه آن 8 تا 12 باشد مرخصی این روز 4 ساعته محاسبه می گردد .
چند تا از کارگرهای فنی کارخانه بنا به نیاز بعد از ساعت کار موظفی خودشون ۴ ساعت در شب به کارخونه اومدن جهت بررسی دستگاه و رفع مشکل ، الان این چند نفر باید شب کاری ۳۵ % درصد براشون در نظر بگیریم یا اضافه کاری ۱.۴؟
در صورتی که ساعت حضور ایشان بعد از ساعت 10 شب تا 6 صبح رو ز بعد باشد مشمول دریافت شب کاری با نرخ 35 درصد می شوند .
حال در صورتی که در پایان ماه بعد از بررسی تایم شیت ساعت کار این افراد بیش از ساعت کار مقرر باشد بدیهی است که اضافه کار ایشان نیز باید با نرخ 40 درصد پرداخت گردد .
آیا میتونیم برای کارگری که شبها به محل کار خودش بنا به ضرورت میاد با ضریب ۱.۳۵ جهت حضورش در شب به عنوان شب کاری حساب کنیم یا این طرز محاسبه اشتباهه؟
برای محاسبه شب کاری استفاده از ضریب 1.35 درست نمی باشد .
برای محاسبه هر ساعت شب کاری شما می بایست معادل 35 درصد مزد ثابت فرد را محاسبه نمایید .
بر خلاف اضافه کار که از نرخ 1/4 استفاده می نماییم در شب کاری نمی تموانیم از 1/35 استفاده نماییم زیرا در شب کاری پرسنل حقوق عادی خود را گرفته و 35 درصد نیز می بایست فوق العاده شب کاری دریافت نمایند .
ولی در محاسبه اضافه کار که از نرخ 1/4 استفاده می نماییم چون این ساعت اضافه بر ساعت موظفی هست علاوه بر حقوق یک ساعت فوق العاده اضافه را نیز محاسبه می نماییم به همین خاطر نرخ را 1/4 قرار می دهیم
