1
0 نظر

معافیت یک دوازدهم بابت پرداخت عیدی که فقط یکبار قابل استفاده هستش اگر کارگری قصد ترک مجموعه را داشته باشد و ما بخواهیم بابت حقوق و مزایایی که تسویه می کنیم علاوه بر معافیت سالانه ماده ۸۴ از معافیت ماده ۹۱ هم استفاده کنیم در این صورت آیا این کارمند میتواند در شرکت بعدی که استخدام میشود از این معافیت استفاده کند؟ اگر ما از معافیت عیدی استفاده نکنیم آیا اجحاف در حق کارگر صورت نمگیرد. ( بهترین راهکاری که میتوانیم انجام بدیم به نظر شما بفرمایید ممنون میشم)

کالایی که ارسال کردیم و به دست مشتری نرسیده اگر بخواهیم مجدد ارسال کنیم با توجه به اینکه در سری اول فاکتور فروش صادر کردیم الان برای ارسال دفعه دوم آیا باید فاکتور صادر کنیم؟ و اینکه اون کالایی که گم شده را به چه صورت سند حسابداری بزنیم

Edited question