برای کارمندی که ۳ روز به مرخصی رفته که طبق قانون زمان مرخصی استحقاقی ۸ ساعته و جمعا میشه ۲۴ ساعت ، برای محاسبه حقوق مرداد ماه که ۲۵ روز کارکرد با ساعت موظفی ۱۸۳ میشه:
۱- آیا باید اون ۲۴ ساعت مرخصی استحقاقی از ۱۸۳ ساعت کم کنیم و کارکرد کارگر ۱۵۹ ساعت حساب کنیم؟
۲- اگر این کارمند ۲۰ ساعت اضافه کاری داشته باشه با رفتن مرخصی و کسری ساعت کاری نسبت به ساعت موظفی ۱۸۳ ساعت آیا میتوانیم اضافه کاری حساب کنیم؟
آیا باید اون ۲۴ ساعت مرخصی استحقاقی از ۱۸۳ ساعت کم کنیم و کارکرد کارگر ۱۵۹ ساعت حساب کنیم؟
ساعت موظف مرداد شامل 5 تعطیلی جمعه و 3 تعطیلی غیر جمعه و 23 روز کاری برابر با 169 ساعت می باشد .
حال برای فردی که 24 ساعت مرخصی ستحقاقی داشته ساعت کار موظف برابر می شود با 169-24 = 145
اگر این کارمند ۲۰ ساعت اضافه کاری داشته باشه با رفتن مرخصی و کسری ساعت کاری نسبت به ساعت موظفی ۱۸۳ ساعت آیا میتوانیم اضافه کاری حساب کنیم؟
با توجه به اینکه ساعت موظف مرداد 169 ساعت و برای ایشان که 24 ساعت مرخصی داشته و ساعت موظف برابر شد با 145 ساعت حال در صورتی که کارکرد بیش از 145 ساعت باشد اضافه کار و در صورتی که کمتر باشد کسر کار محاسبه نمایید .
با توجه به اینکه ساعات موظفی مرداد ۱۸۳ ساعت بود و دو روز و ۷۳ دقیقه تقریبا مرخصی استحقاقی ماهانه میشه که با مزد هست و بیمه هم براش رد میشه پس از ۱۸۳ ساعت موظفی پس از کسر مازاد مرخصی، ۶ ساعت کسر کار میمونه که میشه از ساعات اضافه کار ۶ ساعت آورد به موظفی تا کارکرد ۳۱ روز کامل بشه و بعدا ۱۴ ساعت هم اضافه کاری میمونه برای محاسبه