کسر کار پرسنل معمولا از محل تاخیر در شروع کار یا تعجیل در خروج و همپچنین غیبت و مرخصی های بدون حقوق میباشد.

برحسب قوانین داخلی شرکتها و آیین نامه انظباطی ممکن است برای تاخیر ، تعجیل و غیبت جرائمی در نظر گرفته شود .

به طور مثال ممکن است در مورد تاخیر ضریب دو برابری محاسبه گردد یعنی اگر شخص 30 دقیقه دیرتر از حد معمول در محل کار خود حاضر شود برای ایشان یک ساعت کسر کر محاسبه گردد.

درنهایت مجموع کسر کار از کارکرد شخص در محاسبات حقوق و دستمزد کسر میگردد.

به طور مثال فرض کنید شخصی در ماه دارای 16 ساعت کسر کار و 30 روز کارکرد باشد درهنگام محاسبه حقوق بابت کسر کار دو روز از ایشان کسر شده و حقوق با 28 روز محاسبه میگردد.

بدیهی است که در لیست بیمه و همچنین در هنگام محاسبه عیدی و سنوات نیز کسر کار موثر بوده و برای شخص اشاره شده 28 روز محاسبه میگردد.

همچنین در بعضی از شرکتها و برحسب توافق و در صورتی که شخص دارای اضافه کار باشد کسر کار از ساعات اضافه کار کسر میگردد.