پرداخت حقوق و دستمزد باید از حساب شرکت باشد یا می تواند از حساب تنخواه هم باشد؟
در اکثر شرکت ها هزینه حقوق و دستمزد جز هزینه های مهم تشکیل دهنده بهای تمام شده ایشان می باشد و برای پرداخت حقوق روش های مختلفی از جمله :
- پرداخت بوسیه چک
- پرداخت بصورت نقدی
- پرداخت از طریق واریز به حساب حقوق بگیر
صرف نظر از سه روش فوق اینکه منبع پرداخت حساب شرکت و یا حساب تنخواه باشد بهتر است که پرداخت حقوق از حساب شرکت انجام شود و پرداخت های جزیی و مساعده کارکنان از محل تنخواه باشد .
در صورت وجود محدودیت جابجایی وجه از حساب اصلی شرکت اینکه وجه حقوق از حساب شرکت تامین و به حساب تنخواه واریز شود و توسط تنخواه پرداخت حقوق انجام پذیرد نیز بلا مانع می باشد .
در روش پرداخت بوسیله چک دقت شود که چک در وجه حقوق بگیر صادر شده و در متن چک قید شود که بابت تسویح حقوق و مزایای کدام ماه می باشد و در هنگام پرداخت چک نیز رسید دریافت شود .
در روش پرداخت نقد نیز دریافت رسید و اینکه مشخص شود مبلغ پرداختی بابت تسویه کدام ماه می باشد مهم می باشد .
واریز به حساب بانک حقوق بگیر مطلوب ترین روش پرداخت حقوق می باشد ، در این روش از آنجا که حقوق به حساب بانکی فرد واریز می گردد نیازی به دریافت رسید نمی باشد .
برای سهولت در واریز حقوق تمامی پرسنل می بایست ر یک بانک افتتاح حساب نموده و از طریق واریز گروهی پرداخت حقوق انجام می گیرد .
