کارگری که از تاریخ ۱۲ دی ماه به دلیل مشکل بیماری به مرخصی استعلاجی رفته آیا میتونیم ۳ روز ابتدایی یعنی تاریخ ۱۳ الی ۱۵  برای ایشون مرخصی استحقاقی رد کنیم  و سازمان اگر مدارک بیماری جهت پرداخت حقوق و رد کردن بیمه بخواد بررسی کنه این ۳ روزابتدایی که ما مرخصی رد کنیم احتمال داره مشکلی به وجود میاد؟

از شروع بیماری می بایست در لیست بیمه برای شخص کارکردی در نظر نگیرید تا شخص به مشکل برنخورد .

اگر بخواهیم پرداخت کمک هزینه مسکن و بن خواربار در زمان مرخصی استعلاجی به حساب کارمند واریز کنیم آیا از نظر سازمان این مورد پرداخت حقوق تلقی میشه ؟

کافرما در خصوص پرداخت کمک هزینه مسکن و خوابار در ایام بیماری تکلیفی نداشته و شما ملزم به انجام این کار نمی باشید .

در صورتی که تمایل به پرداخت داشته باشید نیز برای شخص مشکلی پیش نمی آید ولی دقت داشته باشید که این مبالغ با اینکه معاف از کسر حق بیمه می باشد در ستون مزایای غیر مشمول بیمه این ارسال نمایید .

اگر بخواهیم کمک هزینه مسکن و بن را در زمان مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم چطور باید پرداختی سازمان به کارمند متوجه بشیم که بتونیم ما به التفاوت را پرداخت کنیم یا اینکه فرمول خاصی نداره جهت محاسبه؟

بند 3 ماده 62 قانون تامین اجتماعی در این خصوص و به شرح ذیل می باشد :

۳- غرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و یا مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت میگردد .

۴- غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او میباشد مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود که در این صورت غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود .

بنابراین با توجه به موارد بالا می توانید مبلغ پرداختی توسط تامین اجتماعی را محاسبه و ما به التفاوت را پرداخت نمایید .