کارانه یا پاداش افزایش بهره وری مبلغی است که باتوجه به نوع عملکرد و تلاش شخص محاسبه شده و در فواصل زمانی ماهانه و فصلی و یا حتی سالانه به شخص پرداخت می شود .
نحوه محاسبه و تعلق و زمان پرداخت کارانه تابع قانون خاصی نبوده و اصولا در سازمان ها و ارگان ای دولتی و یا بزرگ بوسیله دستورالعمل و بخشنامه های خاص آن سازمان معین می گردد و یا در شرکت های بخش خصوصی با توجه به صلاحدید کارفرما پرداخت می شود .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
با سلام برای تسویه پرسنل چه سندهای باید زده شود و نحوه ای ذخیره گرفتن به چه شکل است
انواع اظهارنظر حسابرس کدامند؟
کارت ملی در برنامه ها در سایت شاپرک فعال نمیشه
تقسیم بندی اعتبارات اسنادی از نظر پرداخت چگونه است ؟
اعتراض به چند برگ تشخیص و تخفیف جریمه‌های مالیاتی سلام در تیرماه ۱۴۰۲ برای شرکت ما ۳ برگه‌ی مالیاتی (مالیات […]
برای خریدهایی مثل بلیط هواپیما، رزرو هتل و باربری کالا و... که انجام میدیم اگر ارزش افزوده پرداخت کنیم آیا […]
سلام لطفا راهنمایی بفرمائید گواهی امضا برای ارسال صورتحسابها در سامانه مودیان باید برای مدیر عامل دریافت کرد یا شخصی […]
در شرکت الف نسبت بدهی به حقوق مالکانه ۱.۵ است. اگر بتای سهام شرکت ۲.۳ و نرخ مالیات ۰.۵ باشد. […]
سلام وقت بخیر من یک سایت اینترنتی دارم که به صورت واسطه از تامین کنندگان محصولات اونها میگیرم به صورت […]
برای ثبت نام اشخاص حقوقی اجاره نامه ملک از چه تاریخی باید ثبت شود؟
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
