کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق تعریف هر شرکتی برحسب میزان سودی که از فروش مازاد و یا تولید خود بدست می‌آورد آن را بین پرسنل تقسیم می‌کند.
پرداخت کارانه یکی از روش‌هایی است که سازمان‌ها می‌توانند با استفاده از آن حقوق بیشتری را به کارکنان خود بدهند بدون اینکه آن افزایش حقوق روی سنوات، عیدی و موارد دیگر تاثیر بگذارد.
بر اساس فرمول کارانه مدیر یک سازمان یا اداره‌ای، عدد مشخصی از کارانه را در اختیار مدیران میانی یا مدیران واحدهای مختلف سازمان می‌گذارد و به آن‌ها این آزادی عمل را می‌دهد که اضافه کار کاردان‌ها یا کارشناسان واحد خود را کم یا زیاد کند.
مدیر هر واحدی می‌تواند بر اساس پارامترهایی غیر از کارکرد مانند اضافه کاری، تعطیل کاری، حق کشیک، حق شیفت و … کارانه پرسنل را مشخص نماید.
رضا مهرپویا Selected answer as best
سوالات تصادفی
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
کارانه یا پاداش بهره‌وری و یا پاداش پیشرفت کار نوعی از مزایا متعلق به پرسنل می باشد که که طبق […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
