بازنشستگان غیر ازصندوق تامین اجتماعی که مجدد مشغول به کار میشوند با توجه به اینکه نیازی به بیمه شدن ندارند آیا حق مسکن و بن خواربار هم در حقوق پرداختی به آنها تعلق میگیرید یا فقط مزد ثابت باید پرداخت شود؟
اگر این بازنشستگان یک سال در شرکت مشغول به کار باشند پایه سنوات و افزایش حقوق درسال آینده شامل حال آنها میشود؟
کارمندی که از مرداد ماه به مرخصی استعلاجی رفته و قرارداد او در ماه قبل ( مهر ماه ) به پایان رسیده در زمان برگشت به کار برای اون تعداد ماههایی که از قرارداد او باقی مانده بود (شهریور و مهر ) آیا نیازی است که با او بابت این ۲ ماه قرارداد ببندیم یا قرارداد قبلی که به اتمام رسیده میتوانیم به آن استناد کنیم؟
بازنشستگان غیر ازصندوق تامین اجتماعی که مجدد مشغول به کار میشوند با توجه به اینکه نیازی به بیمه شدن ندارند آیا حق مسکن و بن خواربار هم در حقوق پرداختی به آنها تعلق میگیرید یا فقط مزد ثابت باید پرداخت شود؟
اشتغال بازنشسته نیز مانند غیر بازنشسته بوده و از نظر دریافت مزایا تفاوتی ندارد .
در صورتی که اشتغال شخص بازنشته منع قانونی نداشته باشد تمام مزایایی که به باقی افراد تعلق می گیرد برای ایشان هم قابل تصور می باشد .
اگر این بازنشستگان یک سال در شرکت مشغول به کار باشند پایه سنوات و افزایش حقوق درسال آینده شامل حال آنها میشود؟
همان طور که در سطور بالا نیز اشاره شد در صورت وجود نداشتن منع قانونی برای اشتغال شخص بازنشسته تمام مزایای قانونی برای ایشان قابل تعریف بوده در نتیجه افزایش مزد ایشان نیز می بایست مطابق بخشنامه مزد اداره کار اعمال شود و در صورت استحقاق پایه سنوات نیز به ایشان تعلق می گیرد .
کارمندی که از مرداد ماه به مرخصی استعلاجی رفته و قرارداد او در ماه قبل ( مهر ماه ) به پایان رسیده در زمان برگشت به کار برای اون تعداد ماههایی که از قرارداد او باقی مانده بود (شهریور و مهر ) آیا نیازی است که با او بابت این ۲ ماه قرارداد ببندیم یا قرارداد قبلی که به اتمام رسیده میتوانیم به آن استناد کنیم؟
نیازی به تمدید قرارداد برای دو ماهی که شخص در مرخصی استعلاجی بوده وجود ندارد و در صورت تمایل به ادامه همکاری با ایشان می توانید به تاریخ روز قراردادی چند ماهه با ایشان تنظیم نمایید .
