مبلغ حقوق ودستمزد در احکام صادره برای پرسنل ۳۰ روزه صادر می شود یا ۳۱ روزه ؟
رضا مهرپویا Answered question
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است،
لذا در قانون کار، مزد و مزایایمتعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه می گردد
در نتیجه حکم صادره برای کارکنان می بایست بر مبنای 30 روز صادر شود .
البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب می گردد .
طبیعتاً در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 2۹ ضرب می گردد.
یعنی تعیین حقوق و دستمزد و حکم صادره بر مبنای ماه 30 روزه و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد.
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
سلام وقت بخیر برای ثبت فاکتور برگشتی در سامانه مالیات ارزش افزوده باید چکار کنم من کل فروشهامو ریختم تو […]
سلام و احترام؛ زمینی توسط شرکت خریداری و در دفاتر ذیل دارایی ها ثبت شده، متعاقبا روی زمین سوله احداث […]
پرداختی که به کارمند شرکت در ماه گذشته " بن خوار بار مبلغ ۱۲۰.۰۰۰ " و "اضافه کار ۸۰.۰۰۰ " […]
سلام قصد انحلال شرکتی با مسئولیت محدود را داریم که در سال ۱۳۹۷ تأسیس شده است و درزمینه‌ی تولید دفتر […]
اگر یک شخصی در یک ماه ۲۰ روز در شیف صبح کار کنه و ۱۰ روز شیف عصر این هم […]
اضافه کاری ساعتی چند محاسبه میشه؟؟
سلام وقت بخیر در رابطه با پرداخت کارانه و پاداش آخر سال ۳ تا سوال از خدمت شما داشتم: ۱- […]
سلام ، فیش حقوقی برای دارایی مهمه؟ یعنی برای هر فردی که حقوق پرداخت میکنیم باید فیش حقوقی داشته باشیم […]
محاسبه خرید خالص خرید طی دوره ۱۷۰.۰۰۰ قیمت تمام شده کالای خریداری شده ۱۷۵.۰۰۰ هزینه حمل ۵۵.۰۰۰ تخفیف نقدی خرید […]
سلام خسته نباشید بنده به مدت ۷سال نگهبان یک شرکتم ۲۴ساعت شرکت ۲۴ساعت استراحتم و در قراردادم ۴۴ساعت در هفته […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
