با سلام و احترام
با توجه به نظر معاونت حقوقی رئیس جمهور در مورد معافیت مالیاتی مزایای رفاهی نامه شماره ۴۶۶۱۱/۱۱۹۹۲۶ مورخ ۵ دی ۱۴۰۰، سقف قابل پرداخت مزایای مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب برای پرسنل ستادی و افرادی که در خارج از مراکز استان و نیروگاه ها مشغول به کار هستند چه مبلغی می باشد؟
با تشکر
بند 5 قسمت دوم اظهارنظر معاونت حقوقی رئیس جمهور در خصوص معافیت مالیاتی مزایای رفاهی به شرح ذیل می باشد :
۵/۲- میزان سایر موارد، نظیر مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و غیره، چنانچه مقرره خاصی راجع به میزان آنها وجود نداشته باشد، در چهارچوب قانون کار، تابع توافق و عرف است.
و هم چنین ماده 40 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 27 بهمن 1380 :
ماده 40 – اجازه داده میشود اعتبارات برنامه خدمات رفاهی کارکنان دولت منظور در قوانین بودجه سنواتی برای ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صور دیگر بر اساس موافقتنامه‌ای که با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا استان مبادله خواهد شد، استفاده شود.
همانطور که ملاحظه می نمایید در خصوص مزایای اشاره شده حضرت عالی مقررات خاصی جهت تعیین مبلغ و سقف مبلغ پرداختی وجود نداشته و به توافق و عرف جامعه اشاره شده است و لذا شما نیز جهت پرداخت می بایست مطابق توافق انجام شده با پرسنل با رعایت عرف نسبت به پرداخت این مزایا اقدام نمایید .
منظور از عرف در این جا به این صورت می باشد که مزایای پرداختی معادل درصد معقولی از حقوق و مزایای فرد باشد به طور مثال در صورتی که برای شخصی معادل 80 درصد مزد ثابت یارانه غذا پرداخت نمایید به طور مشخص عرف رعایت نشده و به طور معقول پرداخت 5 تا حداکثر 10 درصد از مزد ثابت بابت یارانه غذا در حد عرف می باشد .
در انتها دقت فرمایید که مزایای اشاره شده معاف از کسر مالیات حقوق بوده ولی مشمول کسر حق بیمه می باشند .
مزایای معاف از کسر حق بیمه مطابق بخشنامه شماره 5 جدید درآمد و بخشنامه 11/3 جدید درآمد تامین اجتماعی به شرح ذیل می باشد :
بخشنامه شماره 5 جدید درآمد تامین اجتماعی
اصلاح تبصره یک ماده 2 آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق (مزایای مشمول کسر حق بیمه) (بخشنامه شماره 5 جدید درآمد مورخ 17/3/1372)
شورایعالی تأمین اجتماعی در دویست و پنجاه و ششمین جلسه مورخ 4/2/1372 به موجب مصوبه شماره 7226/ش ت مورخ 12/2/1372 تبصره یک ماده 2 آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق مصوب مورخ 19/12/1354 را به ترتیب زیر اصلاح نموده است:
تبصره یک: مزایای نقدی غیرمشمول کسر حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی، کمک عائله مندی طبق قانون (ماده 86 قانون تأمین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق العاده مأموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، پاداش نهضت سوادآموزی، حق التضمین (کسر صندوق)، خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت می گردد، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
با توجه به اصلاحیه مذکور از اول خرداد سال 1372 مزایایی که بابت بازخرید ایام مرخصی، کمک عائله مندی حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی (مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه می باشد) هزینه سفر و فوق العاده مأموریت، عیدی، مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری (موضوع بخشنامه 474 فنی)، حق شیر، پاداش نهضت سوادآموزی، حق التضمین (کسر صندوق)، خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید به بیمه شدگان پرداخت ی گردد مشمول کسر حق بیمه نبوده و سایر مزایای نقدی پرداختی به بیمه شدگان تحت هر عنوان مشمول کسر حق بیمه می باشد، لذا مقتضی است مراتب را به اطلاع کارفرمایان رسانیده و طبق آن عمل گردد.
بدیهی است قبل از خرداد سال 72 بایستی طبق ضوابط و دستورالعمل های قبلی در این مورد عمل شود.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و کارشناسان فنی و درآمد استانها و رؤسا و مسؤولین فنی و درآمد واحدها می باشند.
بخشنامه 11/3 جدید درآمد تامین اجتماعی
بخش چهارم : نحوه تشخیص حقوق ، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول کسر حق بیمه ( جایزگزین بند «د» بخشنامه 1/11جدید درآمد)
1-کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد:
1-1-بازخرید ایام مرخصی ( در حدود مقرر در ماده 64 قانون کار).
2-1-هزینه سفر و فوق العاده مأموریت ( ه شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل : حکم مأموریت ، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده ، تصاویر گذرنامه ،رویداد و…)
3-1-کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده 86 قانون.
4-1-حق همسر به کارکنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جاگزین آنها.
5-1-عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضتت سواد آموزی .
6-1-کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7-1-حق شیر و حق تضمین ( کسر صندوق).
8-1-خسارات اخراج و مزایای پایان کار( حق سنوات).
9-1-شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی ( در صورت ارائه مستندات و مدارک مثبته).
