چرا شرکت ها یا موسسه ها تمایل دارند که سنوات کارمندان رو ذخیره کنند و در پایان خدمتشون پرداخت کنند و اکثرا هر ساله پرداخت نمی کنند؟
مطابق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات در انتهای دوره همکاری پرداخت میگردد حال بعضی از کارفرمایان این مبلغ را در پایان هر سال و اکثر کارفرمایان سنوات را در هنگام پایان خدمت شخص تسویه می نمایند با توجه به اینکه مبلغ سنوات همواره با اخرین پایه حقوق تسویه میشود و هرسال به پایه کارکنان اضافه میگردد تسویه سنوات در پایان خدمت به نفع پرسنل می باشد ولی از دید کارفرما عدم پرداخت سنوات در پایان هر سال و ذخیره نمودن این مبلغ به این دلیل می باشد که انباشته مطالبات کارکنان و عدم پرداخت آن اهرم فشاری برای کارفرما میباشد که میتواند از آن بر علیه کارمندان خود استفاده نماید و به تبع شخصی که در پایان هر سال با کارفرما خود تسویه حساب کامل می نماید در موقع لزوم راحتر میتواند با کارفرما خود قطع همکاری نماید
باسلام‌من فکر میکنم این‌بخاطر نگه داشتن کارمندان میتونه باشه و اینکه نقدینگی شرکت پیش خودش نگه داره البته فکر میکنم کارمندان مبتوانند شکایت کنتد بر طبق قراردشون چرا که باید تصفیه بشه تا پایان سال
اصولا کارفرمایان تمایل دارند تا مطالبات کارمندان خود معوق نموده و دیرتر به ایشان پرداخت نمایند این امر از دو جهت به نفع ایشان است که :
1- به ایشان قدرت نقدینگی بالاتر میدهد
2 – در صورت بروز مشکل با کارکنان خود میتوانند پرداخت معوقات را تا حصول شرایط دلخواه خود به تعویق بیاندازند
به نظر من کارفرمایانی که آخر سال سنوات پرداخت میکنند از جمع شدن دیون کارمندانشون نسبت به خودشون جلوگیری میکنند و راحت تر میتونند عذر کارمندشون رو بخوان و بار مالی کمتری در صورت ادامه همکاری تا بازنشستگی خواهند داشت و برای تسویه حساب و عدم تمدید قرارداد با کارمندانشون در طی دوران خدمت معذوریت کمتری دارند از طرف دیگر کارفرمایانی که به دنبال همکاری طولانی مدت تری با کارمندان خودشون هستند میتونند پرداخت سنوات رو تا پایان دوران خدمت به تعویق بندازند تا کارمند به دنبال گرفتن سنوات با حقوق بالاتر در سالهای پایانی خدمت انگیزه بیشتری برای ادامه همکاری داشته باشه
به نکته خوبی اشاره کردید
هر چقدر که مطالبات پرسنل بیشتر بشه ، تسویه با پرسنل سخت تر میشه
کارفرما وقتی که در طی دوره به پرسنل سنوات میده براش این مزیت رو داره که در پایان دوره همکاری مجبور به تسویه یکدفعه سنوات با پایه حقوق سال مزبور نیست و قطع همکاری هم راحت تر میشه ولی برای کارمند تدریجی گرفتن سنوات باعث میشه اون کمکی که انگیزه قانون گذار برای برقراری حق سنوات به جهت جبران سال هایی که در خدمت کارفرما بوده وجود نداشته باشه
شرکتی که بنده در آن مشغول به کار می باشم مباغ سنوات را در پایان هر ماه و همرا با حقوق تسویه می نماید ، دلیل این کار این می باشد که مبالغ سنوات تجمیع نشود و تسویه آن با پرسنل به راحتی انجام شود .
البته اگر مبلغ سنوات در پایان سال و یا پایان خدمت تسویه شود بری پرسنل بهتر است زیرا که تسویه یک جای باعث می شود تا هم با آخرین پایه حقوق تسویه شده و هم اینکه مبلغ آن چشمگیرتر می باشد .
چیزی که تو قانون ذکر شده اینه که سنوات در انتهای دوره همکاری پرداحت بشه
و به طبع اینکه سنوات در اخر سال پرداخت نشه قابل شکایت نیست