مدیرعاملی که امسال قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی منعقد کرده و حقوق خودشو ۷ میلیون اعلام کرده، آیا پایه سنوات همانند کارگرانی که یک سال سابقه فعالیت در آن شرکت را داشته باشند به ایشان ( مدیر عامل ) تعلق میگیرد یا اینکه از زمان امضا قرارداد در همین امسال باید پایه سنوات پرداخت شود؟
افزایش حقوق مدیر عامل که امسال بالاتر از حداقل حقوق وزارت کاری دریافت میکند برای سال آینده در سایر سطوح مزدی باید محاسبه شود ؟
منظور از کمک هزینه تلفن همراه همان کمک هزینه خرید میباشد؟ این هزینه در کدینگ حقوق و دستمزد باید ثبت کنیم؟
مدیرعاملی که امسال قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی منعقد کرده و حقوق خودشو ۷ میلیون اعلام کرده، آیا پایه سنوات همانند کارگرانی که یک سال سابقه فعالیت در آن شرکت را داشته باشند به ایشان ( مدیر عامل ) تعلق میگیرد یا اینکه از زمان امضا قرارداد در همین امسال باید پایه سنوات پرداخت شود؟
حقوق و مزایای مدیر عاملی که دارای قرارداد کارفرمایی در سازمان تامین اجتماعی می باشد را در لیست بیمه می بایست دقیقاً مطابق قرارداد منعقده ارسال نمایید .
حال اگر در قرارداد کارفرمایی پایه سنوات پیش بینی شده شما در لیست بیمه نسبت به اظهار و ارسال آن اقدام نمایید و اگر در قرارداد منعقده پایه سنوات وجود ندارد شما نیز در لیست بیمه این مبلغ را منظور ننمایید .
افزایش حقوق مدیر عامل که امسال بالاتر از حداقل حقوق وزارت کاری دریافت میکند برای سال آینده در سایر سطوح مزدی باید محاسبه شود ؟
برای سال آتی و افزایش حقوق با توجه به اینکه حقوق مدیر عامل بالاتر از حداقل حقوق اداره کار می باشد نحوه محاسبه را می بایست با توجه به سایر سطوح مزدی انجام دهید
منظور از کمک هزینه تلفن همراه همان کمک هزینه خرید میباشد؟ این هزینه در کدینگ حقوق و دستمزد باید ثبت کنیم؟
منظور از کمک هزینه تلفن همراه هزینه های مکالمه میباشد بدین معنا که پرسنل برای انجام امور محوله نیاز میباشد تا با تلفن همراه خود کارها را انجام دهد و کارفرما ماهانه مبلغی را به عنوان کمک هزینه تلفن همراه برای ایشان در نظر گرفته و در لیست حقوق و دستمزد محاسبه و پرداخت می نماید .
از آنجا که کمک هزینه تلفن بخشی از حقوق می باشد بله می بایست در کدینگ حقوق و دستمزد ثبت شود .
