اگر کارمندی حقوق پایه اش روزانه اش ۱.۳۸۰.۰۰۰ ریال باشه ،
عیدی پایان سال بر اساس همین حقوق محاسبه بشه میزان عیدی از حداکثر تعیین شده در قانون بیشتر میشه آیا باید مبلغ حداکثری رو در نظر بگیریم یا مبلغی که بر اساس پایه حقوق محاسبه شده؟
رضا مهرپویا Answered question
عیدی برای شخصی که یک سال کامل مشغول به کار بوده شصت برابر حقوق روزانه مشروط بر اینکه این مبلغ از نود برابر حداقل حقوق مصوب بیشتر نشود.
حال با توجه به این که حقوق روزانه 1.380.000 ریال می باشد مبلغ عیدی برابر است با : 82.800.000 ریال
حال با توجه به این که حداقل حقوق مصوب در سال 98 مبلغ 505.627 ریال می باشد در نتیجه نود برابر آن برابر است با : 45.506.430 ریال
از آنجا که عیدی محاسبه شده از سقف عیدی مجاز بیشتر می باشد در نتیجه برای ایشان مبلغ سقف عیدی را در نظر می گیریم .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
کدام یک از حقوق و مزایا معاف از کسر حق بیمه می باشد؟؟؟
در روش ادواری وقتی که محصولی به جهت فروش خریداری میشه و هزینه هایی از قبیل : هزینه حمل تا […]
در خصوص ماده ۱۰۰ ق م م امکانش هست ی توضیحی بدین ؟ و آیا الزامی وجود داره برای استفاده […]
در صورتی که شخص بیمار شود حقوق و دستمزد ایام بیماری چگونه محاسبه می شود ؟
۱- در کدینگ حسابداری شرکت بازرگانی برای گروه حساب بهای تمام شده آیا میتوانیم حساب خرید و برگشت از خرید […]
برای صدور فاکتور فروش مطابق نمونه اداره دارایی آیا یک نوع فاکتور وجود دارد و یا می توان فاکتور را […]
آیا برای مدیر عامل مزایای رفاهی از قبیل : حق مسکن ، بن خواربار و ... هم شاملش میشه و […]
سلام وقت بخیر اگر شرکتی که فروش آن از ارزش افزوده معاف باشد برای خرید دارایی و خدماتی که ارزش […]
معیارهای انتخاب نرم افزار حسابداری خوب چیست ؟
نرخ اضافه کاری در ایام تعطیل چگونه محاسبه میشود؟
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
